Project
Ontwikkel een plan van aanpak voor de realisatie en implementatie van IT-tooling voor het grootschalig, betrouwbaar en keten-geborgd metadateren van opleidingen en andere data met CompetentNL-skills. Dit plan is een vervolgstap op de pilot Skills in de keten.
Rol
De professional levert onderdelen van het plan van aanpak en verwerkt input van betrokken experts en externe stakeholders.
Opdracht
Vertaal, verrijk en werk de uitkomsten van de pilot Skills in de keten uit tot een concreet stappenplan voor ontwikkeling, inrichting en implementatie van skillstooling in de keten van voorzieningen met betrekking tot skillsdata in de domeinen beroepsonderwijs en arbeidsmarkt. Stem af met relevante stakeholders waar nodig.
Activiteiten
- Desk research
- Afstemming met stakeholders
- Ophalen van informatie bij experts van andere organisaties, in het bijzonder CompetentNL
- Organiseren en leiden van design workshops
- Schrijven van onderdelen van het plan van aanpak
- Presenteren van het plan van aanpak en verwerken van feedback
Deelresultaten
- Verslagen van design workshops
- Opeenvolgende concepten van onderdelen van het plan van aanpak voor review door de programmamanager
Eindresultaten
- Stakeholderanalyse
- Business case Skillstooling
- Productconcept / Programma van eisen
- Plan van aanpak Realisatie en beheer Skillstooling
Afrondingscriteria
De opdracht is afgerond wanneer het projectresultaat is opgeleverd en geaccepteerd door de product owner by proxy en de programmamanager van Leeroverzicht.
Vereiste kennis en ervaring
- Gedetailleerde kennis van de uitvoering, randvoorwaarden en resultaten van de pilot Skills in de keten
- Gedetailleerde kennis van de skills-taxonomieën en -systematiek van CompetentNL
- Gedetailleerde kennis van het stakeholdernetwerk rondom CompetentNL en Leeroverzicht
- Gedetailleerde kennis van de ketenarchitectuur van skillsdata in de domeinen arbeidsmarkt en (beroeps)onderwijs
- Ervaren adviseur met hands-on ervaring in het ontwerpen en ontwikkelen van IT-tooling voor het metadateren van informatiebronnen met CompetentNL-skills
- Kan volledig zelfstandig functioneren, is een betrouwbare vraagbaak, communiceert proactief en organisatie-sensitief, stemt werkzaamheden af waar nodig, gedreven en resultaatgericht
Eisen
- Academisch denk- en werkniveau is een vereiste, blijkend uit een afgeronde universitaire studie
- De expert heeft minimaal 8 jaar ervaring met toepassingen met gebruik van skills in het arbeidsmarkt- en (beroeps)onderwijsdomein
- De expert heeft gedetailleerde kennis van de ketenarchitectuur van skillsdata in de domeinen arbeidsmarkt en (beroeps)onderwijs en heeft ervaring met het toepassen van deze architectuur
- De expert heeft gedetailleerde kennis van skills-taxonomieën en de skills-systematiek van CompetentNL
Wensen
- De expert heeft kennis en ervaring met het toepassen van skills-data in de keten onderwijs/arbeidsmarkt
- De expert heeft ervaring met de toepassing van skills-taxonomieën en de systematiek van CompetentNL
- De expert heeft kennis van en minimaal 4 jaar ervaring binnen het stakeholdernetwerk rondom CompetentNL en Leeroverzicht
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.