In het kort
FGR- specialist STP ( samenhangend toekomst perspectief) bij HR – Rijkswaterstaat (RWS) in Utrecht. Het betreft een detachering-functie voor 20 uur per week met een looptijd van 10 maanden. Reageren kan tot en met 3 augustus 2026.
Opdracht
Rol: O&F- & FGR-specialist (adviseur)
Belangrijkste werkzaamheden:
- Indelen van de nieuwe leidinggevende formatie in FGR voor lijnmanagement, inclusief projectleiding en ontwikkeling van tooling (referentiematrices) voor indeling.
- Opstellen van indelingsadviezen voor leidinggevende functies tot en met S15 (Afdelingsmanagers, Teammanagers, Teamleiders) met onderbouwde motivering.
- Toetsen van door kavelteams voorgestelde formatie-opbouw en FGR-indelingen aan de opgave/context van directies/afdelingen zoals beschreven in concept O&F-rapporten, in samenwerking met HRMO, O&F-experts en het Structuurteam.
- Adviseren en doen van concrete voorstellen voor aanpassingen in concept O&F-rapporten om te voldoen aan kwaliteitseisen (organisatiekader, CAO-Rijk, FGR, e.d.).
- Inventariseren en adviseren over benodigde aanpassingen in de formatie als gevolg van herzieningen in het FGR (bijv. fuwa Rijk).
- Behandelen van escalaties, governancevragen, bezwaar- en discussiegevallen rondom FGR-indelingen en herindelingen.
- Afstemming met relevante stakeholders en ketenpartners binnen de Rijksoverheid.
Eindproducten:
- RWS-referentiematrices voor leidinggevende functies tot en met S15 ten behoeve van indeling leidinggevende formatie.
- Een rapport met circa 400 FGR-indelingsadviezen voor de nieuwe lijnmanagementformatie, inclusief onderbouwing.
- Advies met aanbevelingen voor aanpassingen in formatie-opbouw van nieuwe organisatieonderdelen en een integrale toets van het O&F RWS.
- Concrete suggesties voor aanpassingen in concept O&F-rapporten om te voldoen aan kwaliteitseisen.
Resultaat
- De nieuwe leidinggevende formatie is ingedeeld conform het Functiegebouw Rijk en voorzien van onderbouwde FGR-indelingsadviezen op basis van het RWS-sjabloon.
- Een zorgvuldig doorlopen proces conform kaders.
- Opdrachtgever tevreden met het proces en eindresultaat.
- Functie-/rolbeschrijvingen en O&F-rapporten passend binnen de kaders van CAO-Rijk, FGR en het kader Organisatie- en Formatiebeheer RWS.
Leiding en toezicht
Aansturing: De adviseur werkt zelfstandig aan opdrachten.
Afstemming: Er vindt afstemming plaats met het Structuurteam van het programma STP, de interne opdrachtgever en collega’s van het STP-structuurteam.
Eisen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 5 jaar met functie-onderzoek en opstellen van functie-indelingsadviezen binnen het Functiegebouw Rijk (FGR).
- Minimaal 3 jaar ervaring met organisatie- en formatievraagstukken binnen de Rijksoverheid.
- Minimaal 3 jaar ervaring in HR-adviesrollen op het gebied van organisatie-inrichtingsvraagstukken.
- Aantoonbare ervaring met het leiden of coördineren van complexe O&F-, reorganisatie- of functie-indelingstrajecten binnen een grote organisatie (minimaal 1000 medewerkers).
Wensen
- Aantoonbare kennis van en ervaring met het Functiegebouw Rijk (FGR) en het opstellen van indelingsadviezen voor managementfuncties.
- Ervaring met het ontwikkelen van referentiemodellen, referentiematrices of vergelijkbare instrumenten voor functie-indeling.
- Certificering voor een functiewaarderingssysteem, bij voorkeur FUWASYS.
- Ervaring met vergelijkbare opdrachten voor de Rijksoverheid en/of grote complexe organisaties.
- Ervaring met opdrachten voor of binnen Rijkswaterstaat of een andere assetmanagementorganisatie.
Eisen
- Kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar
- Aantoonbare ervaring met het uitvoeren van functie-onderzoek en
- Het opstellen van functie-indelingsadviezen binnen het
- Functiegebouw Rijk (FGR)
- Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met organisatie- en
- Formatievraagstukken binnen de Rijksoverheid
- Kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar ervaring in HR
- Adviesrollen op het gebied van organisatie-inrichtingsvraagstukken
- Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het leider of coördineren
- Van complexe O&F-, reorganisatie- of functie-indelingstrajecten
- Binnen een grote organisatie (minimaal 1000 medewerkers)
Wensen
- Mate waarin de kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van en
- Ervaring met het functiegebouw rijk (FGR) en het opstellen van
- Indelingsadviezen van managementfuncties in het Functiegebouw
- Rijk
- Ervaring met het ontwikkelen van referentiemodellen
- Referentiematrices of vergelijkbare instrumenten voor functie
- Indeling
- Certificering voor een functiewaarderingssysteem, bij voorkeur
- FUWASYS
- Ervaring met vergelijkbare opdrachten voor de Rijksoverheid en/of
- Grote complexe organisaties
- Ervaring met opdrachten voor/binnen Rijkswaterstaat of een
- Andere Assetmanagement organisatie
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 3 augustus 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.