In het kort
Risk Control Partner bij Rabobank bij Rabobank in Utrecht. Het betreft een detachering-functie voor 36 uur per week met een looptijd van zo spoedig mogelijk. De salarisindicatie is €115,00 per uur. Reageren kan tot en met 31 juli 2026.
Risk Control Partner
Functie
Als Risk Control Partner speel je een belangrijke rol in de eerstelijns risicobeheersing. Je ondersteunt managementteams bij het inrichten, implementeren en monitoren van een effectief Risk Control Framework (RCF). Je signaleert risico’s tijdig, stimuleert eigenaarschap en zorgt ervoor dat risico’s, incidenten en verbetermaatregelen adequaat worden opgevolgd. Je bent een kritische en constructieve sparringpartner voor management en stakeholders en draagt bij aan het realiseren van strategische doelstellingen op een beheerste en toekomstbestendige manier.
Belangrijkste verantwoordelijkheden
- Adviseren en challengen van managementteams bij inrichting, uitvoering en professionalisering van eerstelijns risicomanagement.
- Coördineren en faciliteren van risico- en beheersingsactiviteiten en bewaken van de effectiviteit van het Risk Control Framework.
- Signaleren van risico’s, incidenten en verbeterkansen en ondersteunen bij het realiseren van duurzame oplossingen.
- Rapporteren van kwalitatieve risico-informatie en inzichten aan management.
- Verbinden van stakeholders, vergroten van risicobewustzijn en stimuleren van eigenaarschap en continue verbetering.
Jouw profiel
- Opleiding: WO-werk- en denkniveau.
- Ervaring: Aantoonbare ervaring binnen Operational Risk Management, Compliance of Audit. Kennis van Non-Financial Risk Management en inrichting/toepassing van Risk Control Frameworks, bij voorkeur binnen Financial Economic Crime of Operations.
- Rol en omgeving: Ervaring in een senior adviesrol en effectief opereren in een complexe stakeholderomgeving.
- Vaardigheden: Vermogen om control- en proceseigenaren constructief te challengen, sterke analytische vaardigheden, organisatiesensitiviteit en overtuigingskracht.
- Houding: Proactief, neemt eigenaarschap en levert resultaat in een dynamische en veranderende omgeving.
- Prefference: Ervaring binnen Rabobank.
Succesfactoren
Je bent een natuurlijke verbinder die gemakkelijk relaties opbouwt en draagvlak creëert. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoering, neemt stakeholders op alle niveaus mee en durft kritisch te zijn wanneer dat nodig is. Dankzij inhoudelijke expertise, organisatiesensitiviteit en positieve energie draag je bij aan een sterke risicocultuur en continue verbetering van de beheersing.
Wat biedt de opdracht
- Een uitdagende en zichtbare rol binnen de eerste lijn met directe impact op de kwaliteit van risicobeheersing.
- Intensieve samenwerking met management, risicospecialisten en collega’s in de eerste, tweede en derde lijn.
- Een omgeving waarin eigenaarschap, ontwikkeling en continue verbetering centraal staan.
Aanvullende informatie
- Uren: 36 uur per week.
- Werkvorm: Hybride werken volgens de geldende principes van de organisatie.
- Zelfstandigen: ZZP’ers worden niet toegestaan.
- Screening: Een pre-employment screening maakt deel uit van de selectie; de kandidaat kan pas starten nadat deze met succes is afgerond.
- Identificatie: De kandidaat dient over een geldig legitimatiebewijs (paspoort of identiteitskaart) te beschikken en dit bij intake en aanvang van het contract te kunnen overleggen.
- Sollicitatie: Wij ontvangen graag je persoonlijke motivatie en je CV in het Nederlands.
Eisen
- Uur
- Startdatum: 01-09-2026
- WO-werk- en denkniveau
- Aantoonbare ervaring binnen Operational Risk Management, Compliance of Audit
- Ervaring binnen Rabobank
- Er wordt hybride gewerkt, volgens het Rabobank @anywhere principe
- Loondienst-midlance constructies zijn conform Rabobankbeleid niet toegestaan
- Leveranciers mogen slechts 1 kandidaat aanbieden
- De kandidaat mag op maximaal één aanvraag tegelijkertijd aangeboden worden
- De kandidaat moet beschikbaar zijn voor de hele gevraagde periode in de aanvraag
- Pre-employment screening (PES) moet succesvol worden afgerond voordat de kandidaat mag starten
- De kandidaat beschikt over een geldig legitimatiebewijs (paspoort of identiteitskaart) bij intake én op de startdatum van het contract
- Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (Rabobank) cao
- De inzet valt in schaal 10 van de Rabobank cao
- Bij het aanbieden van kandidaten moet de persoonlijke motivatie en het CV in het Nederlands worden ontvangen
Wensen
- Bij voorkeur kennis van Non-Financial Risk Management en de inrichting en toepassing van Risk Control Frameworks, bij voorkeur binnen Financial Economic Crime of Operations
- Ervaring in een senior adviesrol en het effectief opereren in een complexe stakeholderomgeving
- Ervaring binnen Rabobank
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €115,00 per uur.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 31 juli 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.