Opdracht
Als financieel adviseur Samenleving ben je de financiële sparringpartner voor budgethouders, teamleiders en programmaverantwoordelijken binnen het sociaal domein. Je hebt een signalerende, ondersteunende en adviserende rol en draagt bij aan een transparante, betrouwbare en toekomstgerichte financiële sturing van de organisatie.
Je bent verantwoordelijk voor het monitoren, analyseren en duiden van financiële ontwikkelingen binnen jouw aandachtsgebied. Je signaleert risico’s en kansen, vertaalt financiële informatie naar concrete adviezen en ondersteunt budgethouders en management bij het nemen van financiële beslissingen. Je fungeert als verbindende schakel tussen beleid, uitvoering en financiën.
In deze opdracht ben je financieel adviseur voor de uitvoerings- en beleidsteams binnen het thema Samenleving. Je richt je op de financiën binnen de beleidsterreinen Werk & Inkomen, participatie, sociale werkvoorziening, inburgering, armoede- en minimabeleid, Opvang, Leefbaarheid & Veiligheid en Toezicht.
Werkzaamheden
- Signaleren en analyseren: Het signaleren en analyseren van de juistheid, tijdigheid en volledigheid van financiële gegevens en het vertalen hiervan naar bruikbare managementinformatie.
- Advisering: Het gevraagd en ongevraagd adviseren van budgethouders, teamleiders en management over financiële ontwikkelingen, risico’s en sturingsmogelijkheden.
- Ondersteuning bij besluitvorming: Assisteren bij het opstellen en beoordelen van financiële analyses, voorstellen en memo’s voor directie en college.
- Rapportages en P&C-cyclus: Het opstellen van financiële rapportages en het ondersteunen van de teams bij de Planning & Control-cyclus, waaronder begroting, bestuursrapportages en jaarrekening.
- Verantwoording specifieke regelingen: Het ondersteunen bij de financiële verantwoording van SiSa-regelingen en overige specifieke uitkeringen.
- Wet- en regelgeving: Het bewaken van de toepassing van relevante wet- en regelgeving, waaronder het BBV.
- Professionalisering: Het bijdragen aan de verdere professionalisering van financieel beheer en financiële sturing binnen het sociaal domein.
Eisen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als financieel adviseur binnen een gemeentelijke organisatie
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein op minimaal vier van de volgende beleidsterreinen: Werk & Inkomen, Participatie, Sociale werkvoorziening, Inburgering, Armoede- en minimabeleid, Leefbaarheid & Veiligheid, Toezicht & Handhaving
- Aantoonbare werkervaring met het Besluit Begroting en Verantwoording (BBV)
- Aantoonbare werkervaring met gemeentelijke Planning & Control-producten, waaronder begroting, bestuursrapportages en jaarrekening
Wensen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als financieel adviseur binnen een gemeentelijke organisatie op alle onderstaande beleidsterreinen: Werk & Inkomen, Participatie, Sociale werkvoorziening, Inburgering, Armoede- en minimabeleid, Leefbaarheid & Veiligheid, Toezicht & Handhaving
- Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig adviseren van budgethouders, teamleiders en/of management binnen een gemeentelijke organisatie
- Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig opstellen of coördineren van begrotingen, bestuursrapportages en jaarrekeningen binnen een gemeentelijke organisatie
- Aantoonbare werkervaring met de financiële verantwoording van SiSa-regelingen binnen een gemeentelijke organisatie
- Aantoonbare werkervaring met Key2Financiën
Competenties
Klantgerichtheid: de wensen en behoeften van de klant onderzoeken en rnhiernaar handelen, rekening houdend met de kosten en baten voor de eigen rnorganisatie
Kwaliteitsgerichtheid: hoge kwaliteitsnormen hanteren en streven naar rnvoortdurende verbeteringen en borging van kwaliteit
Creativiteit: originele of nieuwe ideeën en oplossingen kunnen bedenken en rninvalshoeken vinden die afwijken van de gevestigde denkpatronen
Oordeelsvorming: feiten en mogelijke handelswijzen in het licht van de rnjuiste criteria tegen elkaar afwegen
Plannen en organiseren: doelen en prioriteiten bepalen en benodigde acties, rntijd en middelen aangeven om deze doelen te verwezenlijken
Overtuigingskracht: anderen voor standpunten en ideeën proberen te winnen rnen draagvlak creëren
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
