Procesbegeleider Kwaliteit en Blijvend Leren
Wil jij jouw kennis en ervaring als procesbegeleider inzetten voor het verbeteren van de kwaliteit van jeugdhulp? Ben jij stevig geworteld in het jeugdveld en sterk in het coördineren en aanjagen van samenwerkingsverbanden en verandertrajecten? Dan is deze rol iets voor jou.
Functie
Als procesbegeleider word je gematcht aan leertrajecten en samenwerkingen binnen de gezamenlijke leeragenda en rond kwaliteitsstandaarden in de jeugdhulp. Je begeleidt en coördineert deze trajecten in samenwerking met partners in het veld.
Taken en verantwoordelijkheden
- Netwerken verbinden: verbinden van netwerken en sleutelfiguren rondom een inhoudelijk thema in de jeugdhulp.
- Prioriteren en focus: prioriteiten bepalen en focus aanbrengen op basis van haalbaarheid, effectiviteit en meerwaarde (van praten naar doen).
- Plannen en interventies: uitwerken en begeleiden van concrete plannen en interventies, inclusief het monitoren van voortgang en ondersteunen van trekkers binnen de leerbeweging.
- Gezamenlijk leren: organiseren van gezamenlijk leren, reflectie en verdieping, en vertalen van inzichten naar uitvoerbare vervolgstappen.
- Randvoorwaarden bewaken: bewaken van planning, communicatie, inzet van middelen en rapportage; soepel bewegen tussen structuur en flexibiliteit.
Selectiecriteria
- Vertalen van ambitie naar actie: je vertaalt vragen en ambities naar concrete, haalbare stappen binnen complexe samenwerkingen.
- Verbindend vermogen en gezamenlijke ambitie: je verbindt mensen en organisaties rondom een gedeelde opgave en creëert en benut commitment.
- Sturing op voortgang en resultaat: je brengt focus aan, bewaakt voortgang en houdt beweging richting uitvoering en opbrengsten.
- Balans tussen structuur en flexibiliteit: je beweegt effectief tussen planmatig werken en flexibel inspelen op wat zich onderweg aandient.
- Aanjager van leren, verandering en eigenaarschap: aantoonbare ervaring met het versterken van samenwerking, leren en duurzaam eigenaarschap in de praktijk.
- Passend bij de beweging: motivatie en werkwijze sluiten aan bij continu leren en verbeteren, met het perspectief van kinderen, jongeren en ouders als vertrekpunt.
Eisen
- Duurzame samenwerking - Je verklaart als zelfstandig professional (niet onder leiding of toezicht van een werkgever) bereid te zijn duurzaam met KBL samen te werken en meerdere opdrachten te doen, vanuit een 'flexibele schil'. Zo kunnen we voortbouwen op de ervaring die we gezamenlijk opdoen en behouden we wederzijds de ruimte om ook elders/met anderen te werken. Deze verklaring maakt onderdeel uit van het in te dienen formulier (zie bijlage)
- Afstemming werkwijze - Je verklaart waar nodig jouw werkwijze aan te passen in lijn met de uitgangspunten van KBL en de leeragenda. Deze verklaring maakt onderdeel uit van het in te dienen formulier (zie bijlage)
- Inhoudelijke aansluiting - Je verklaart dat je aantoonbare ervaring hebt op één of meerdere onderdelen van de gezamenlijke leeragenda en/of kwaliteitsstandaarden in de jeugdhulp. Je specificeert op welke onderwerpen je aantoonbare inhoudelijke aansluiting hebt, en geeft daarbij een beknopt voorbeeld per onderdeel, Deze verklaring maakt onderdeel uit van het in te dienen formulier (zie bijlage). Let op: de inhoudelijke opties verschillen tussen de drie aanbestedingen die we parallel uitzetten. Kies ervoor om te reageren op 1, 2 of 3 aanbestedingen. Mocht je je op meerdere aanbestedingen intekenen, kun je maar op één aanbesteding gegund worden. Kies per aanbesteding uit 1 van de 3 inhoudelijke clusters: Cluster 1: - Versterken grondhouding - Verklarend analyseren - Informele steun - Lerende beweging pleegzorg - Stroomopwaarts leren Cluster 2: - Implementatiekracht vergroten in organisaties - Samen leren in de lokale praktijk - Kwaliteit en leren in regio's/landsdelen Cluster 3: - Overgang naar volwassenheid - Netwerken voor specialistische jeugdhulp - Kwaliteit ambulante hulp versterken - Veiligheid - Kwaliteitsstandaarden
- Ervaring als projectleider en/of procesbegeleider - Je verklaart dat je ervaring hebt als projectleider en/of procesbegeleider in samenwerkingsverbanden (bij voorkeur in de jeugdhulp). Je beschrijft beknopt 2 voorbeelden en noemt bij ieder voorbeeld 1 referent. Deze verklaring maakt onderdeel uit van het in te dienen formulier (zie bijlage)
- Je hebt een relevant netwerk in de jeugdhulpsector, opgebouwd in de afgelopen 5 jaar. Je verklaart dat je bereid bent dit netwerk in te zetten ten behoeve van de opdracht(en) die je voor KBL gaat uitvoeren. Je beschrijft beknopt je netwerk, zonder persoonsgegevens met ons te delen. Deze verklaring maakt onderdeel uit van het in te dienen formulier (zie bijlage)
Wensen
- Voldoet aan selectiecriteria - De selectiecriteria worden beoordeeld op basis van het ingeleverde formulier + CV. Kandidaten hoeven dus geen aparte voorbeelden per selectiecriterium aan te leveren. Selectiecriteria: 1. Vertalen van ambitie naar actie Je laat zien dat je vragen en ambities weet te vertalen naar concrete, haalbare stappen binnen complexe samenwerkingen. Verbindend vermogen en gezamenlijke ambitie Je verbindt mensen en organisaties rondom een gedeelde opgave en weet commitment te creëren én te benutten. 3. Sturing op voortgang en resultaat Je brengt focus aan, bewaakt de voortgang en weet beweging te houden richting uitvoering en opbrengsten. Balans tussen structuur en flexibiliteit Je beweegt effectief tussen planmatig werken en flexibel inspelen op wat zich onderweg aandient. 5. Aanjager van leren, verandering en eigenaarschap Je hebt aantoonbare ervaring met het versterken van samenwerking, leren en duurzaam eigenaarschap in de praktijk. 6. Passend bij de beweging van KBL Je motivatie en werkwijze sluiten aan bij de missie van KBL: continu leren en verbeteren, met het perspectief van kinderen, jongeren en ouders als vertrekpunt
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Naar aanleiding van de uitkomst van de selectie op basis van bovenstaande criteria, gaan we met 5 kandidaten (per aanbesteding) in gesprek. Op basis van deze gesprekken nodigen we maximaal 3 procesbegeleiders uit voor deelname aan de flexibele schil (=gunning). De gesprekken zijn online en duren 30 minuten. De criteria zijn gelijk aan de selectiecriteria zoals hierboven beschreven
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.