Functie
Als Functioneel Beheerder met aandachtsgebied AFAS ERP ben je verantwoordelijk voor het optimaal functioneren van het AFAS-systeem. Je zorgt ervoor dat medewerkers efficiƫnt en veilig kunnen werken met AFAS en vertaalt gebruikerswensen naar concrete oplossingen. Je beheert en optimaliseert het systeem en werkt nauw samen met andere IT/ID-teams. Je bent ook verantwoordelijk voor het beheer van subapplicaties die via AFAS worden ondersteund.
Kerntaken
- Onderzoek en oplossing: Zelfstandig uitzoeken van vraagstukken binnen het AFAS-systeem en vertalen van bevindingen naar bruikbare oplossingen.
- Documentatie en overdracht: Overdragen van kennis door het maken van werkinstructies, testscripts en het opstellen van functionele rapportages om AFAS-functionaliteiten en -processen goed te documenteren en te communiceren naar gebruikers.
- Rapportageontwikkeling: Het ontwikkelen van eenvoudige tot complexe rapporten binnen AFAS.
- Incidentafhandeling: Het oplossen van incidenten die door gebruikers worden ingediend.
- Beheer en doorontwikkeling: Beheren, optimaliseren en doorontwikkelen van de AFAS ERP-omgeving.
- Vertaling naar technische oplossingen: Het vertalen van organisatiewensen naar technische oplossingen binnen AFAS en het implementeren van updates en nieuwe functionaliteiten.
- Verbeteringen signaleren: Signaleren van kansen en verbeteringen binnen het gebruik van AFAS en deze proactief voorstellen.
- Subapplicatiebeheer: Meedraaien in het beheer van subapplicaties die via AFAS worden beheerd.
Eisen
- Opleiding: In het bezit van een HBO-diploma of aantoonbare werkervaring op HBO-niveau in een relevante IV- of ICT-richting
- Certificering: BiSL
- Certificering: BiSL
- Ervaring: Minimaal 2 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie als functioneel beheerder in een grote overheids- of dienstverlenende organisatie, waarin men optreedt als intermediair tussen ICT-leveranciers en gebruikers
- Ervaring: Minimaal 2 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie als functioneel beheerder in een grote overheids- of dienstverlenende organisatie, waarin men optreedt als intermediair tussen ICT-leveranciers en gebruikers
- Kennis: Minimaal 2 jaar kennis van en in: SCRUM, Agile, SAFe, Confluence, MS365
- Kennis: Minimaal 2 jaar ervaring met en kennis van Microsoft producten, werkplekbeheer en werken vanuit Topdesk
- Kennis: Minimaal 2 jaar ervaring met en kennis van Microsoft producten, werkplekbeheer en werken vanuit Topdesk
Wensen
- Kennis van en ervaring met analyses opstellen
- Kennis van en ervaring met technische beschrijvingen (functionele ontwerpen) doorgronden
- Kennis van en ervaring met technische beschrijvingen (functionele ontwerpen) doorgronden
- Ervaring met beheer- en analysemethoden en beheertools (onder andere Jira)
- Ervaring met beheer- en analysemethoden en beheertools (onder andere Jira)
- Ervaring met projectmatig kunnen werken
- Ervaring met projectmatig kunnen werken
- Ervaring met makkelijk communiceren met collega's op alle niveaus in de organisatie
Competenties
Analyseren, klantgerichtheid, omgevingsbewustzijn, plannen en organiseren, rnsamenwerken, voortgangscontrole, zelfontwikkeling
Analyseren, klantgerichtheid, omgevingsbewustzijn, plannen en organiseren, rnsamenwerken, voortgangscontrole, zelfontwikkeling
Stevige en stressbestendige persoonlijkheid met uitstekende communicatieve rnvaardigheden
Stevige en stressbestendige persoonlijkheid met uitstekende communicatieve rnvaardigheden
Pragmatisch, initiatiefrijk en resultaatgericht
Pragmatisch, initiatiefrijk en resultaatgericht
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten ā geen account vereist.
Analyse binnen 1ā2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op ā via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning ā ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Hoe werkt de beloning bij detachering via Jobhob?
Bij detacheringsopdrachten hanteert Jobhob een marktconforme cao die aansluit op het aanbod van de opdrachtgever. Je wordt vooraf geĆÆnformeerd over alle voorwaarden ā geen verborgen kosten.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback ā ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon ā wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.