In het kort
Gids Jeugd bij Gemeente Dronten in Dronten. Het betreft een detachering-functie voor 32 uur per week met een looptijd van 6 maanden. Reageren kan tot en met 22 september 2026.
Functie
Rol: Interim jeugdprofessional (gids jeugd) die de hulpvraag van jeugdigen en gezinnen in kaart brengt, regie voert op complexe casussen en daarbij continu aandacht heeft voor de veiligheid van het kind. Kerntaak is het oppakken van casussen die op de wachtlijst staan en/of het waarnemen van lopende casussen.
Kerntaken
- Analyse van de vraag van kinderen, ouders en andere belanghebbenden, met blijvende aandacht voor de veiligheid van het kind.
- Informatie verstrekking, advisering en consultatie aan ouders, kinderen en professionals (bijvoorbeeld school, maatschappelijke partners, zorgaanbieders en huisarts).
- In samenspraak met betrokkenen komen tot een passend hulpverleningsaanbod, met duidelijke doelen en inzet van ondersteuning.
- Afstemmen en betrekken van collega’s van andere wetten binnen het sociaal domein.
- Verwerken, bewaken en bijhouden van informatie in het registratiesysteem.
- Regiefunctie op het proces: opstellen van routeplan en evalueren van de resultaten uit het routeplan.
Wij vragen
- Ervaren jeugdprofessional.
- Analytische blik.
- Passie voor het in kaart brengen van de hulpvraag van jeugdigen en gezinnen.
Eisen
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Jeugdhulpverlener
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Consulent Jeugd of Jeugdgids bij een gemeente
Wensen
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van MWD of pedagogiek
- Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Consulent Jeugd of Jeugdgids bij een gemeente
- Aantoonbare werkervaring met het regiesysteem Mens Centraal en cliëntregistratiesystemen binnen het sociaal domein en het snel eigen maken van nieuwe systemen
- Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als Jeugdhulpverlener
- Aantoonbare werkervaring met de sociale kaart en samenwerking met ketenpartners binnen het sociaal domein (jeugd, onderwijs, veiligheid en zorg)
Competenties
Beschikt over overtuigingskracht
Werkt gestructureerd
Is motiverend
Beschikt over communicatieve vaardigheden
Kan grenzen stellen
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 22 september 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
