In het kort
HR adviseur bij HR – Rijkswaterstaat (RWS) bij HR – Rijkswaterstaat (RWS) in Utrecht. Het betreft een detachering-functie voor 32 uur per week met een looptijd van 10 maanden. De salarisindicatie is €90,00 tot €100,00 per uur. Reageren kan tot en met 4 september 2026.
Functieomschrijving
Als HR-adviseur adviseer je het management van operationele afdelingen op het gebied van onder andere verzuim, functioneren, cao-regelingen, duurzame inzetbaarheid en formatie & bezetting. Je werkt mee in HR-projecten, stemt af met stakeholders en verricht uitvoerende werkzaamheden. Je bent het directe aanspreekpunt voor afdelingshoofden en teamleiders en bent regelmatig fysiek aanwezig op diverse locaties (rijbewijs noodzakelijk). Je signaleert HR-vraagstukken, zet de juiste acties uit en werkt nauw samen met HR-collega’s en tweedelijnsadviseurs om tot eenduidig en integraal advies te komen. Afhankelijk van de context stem je je advies af en je levert zowel advies als praktijkgerichte uitvoering in projecten.
Resultaat
HR-advies aan het management op genoemde onderwerpen en het succesvol afronden van één of meerdere HR-gerelateerde projecten.
Leiding en toezicht
Er is sprake van leiding en toezicht.
Meest essentiële competenties
- Ervaring met adviseren van leidinggevenden binnen een operationele context op het gebied van HRM.
- Je werkt graag in een dynamische en operationele omgeving met complexe belangen.
- Je hebt een duidelijke en eigentijdse visie op het HR-vak en kunt die overtuigend overbrengen.
- Klantgericht, kunt verwachtingen goed afstemmen en gaat discussies niet uit de weg.
- Aantoonbare capaciteit om HR-gerelateerde projecten succesvol af te ronden; je pakt zelf door, onderscheidt hoofd- en bijzaken en stemt succesvol met diverse stakeholders.
- Uitstekende mondelinge en schriftelijke adviesvaardigheden en daarmee een prettige gesprekspartner.
Eisen
- Kandidaat beschikt aantoonbaar over meer dan 5 jaar relevante werkervaring binnen het HR-domein, waaronder verzuim, in-, door- en uitstroom, arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken en HR-strategie.
- Gezien de breedte van de opgedane ervaring, de mate van zelfstandigheid en de inhoudelijke kennis kan de kandidaat worden gekwalificeerd als een stevige medior.
- De kandidaat is het juniorniveau ruimschoots ontgroeid en bevindt zich qua ervaring en expertise in de bovenkant van het medior niveau.
- Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het werken aan HR-gerelateerde projecten.
- Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde hbo-opleiding.
- Kandidaat beschikt over een rijbewijs.
Eisen
- Kandidaat beschikt aantoonbaar over meer dan 5 jaar relevante werkervaring binnen het HR-domein, waaronder verzuim, in- door- en uitstroom, arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken en HR-strategie
- Gezien de breedte van de opgedane ervaring, de mate van zelfstandigheid en de inhoudelijke kennis kan de kandidaat worden gekwalificeerd als een stevige medior
- De kandidaat is het juniorniveau ruimschoots ontgroeid en bevindt zich qua ervaring en expertise in de bovenkant van het medior niveau
- Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het werken aan HR-gerelateerde projecten
- Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde hbo-opleiding
- Kandidaat beschikt over een rijbewijs
Competenties
Je hebt ervaring met adviseren aan leidinggevenden binnen in een rnoperationele context op het gebied van HRM
Je werkt graag in een dynamische en operationele omgeving met complexe rnbelangen
Je hebt een duidelijke en eigentijdse visie op het HR-vak en kunt die rnovertuigend overbrengen
Je bent klantgericht, kunt verwachtingen goed afstemmen en gaat discussies rnniet uit de weg
Je bent aantoonbaar in staat om HR-gerelateerde projecten succesvol af te rnronden waarbij je zelf doorpakt, hoofd- en bijzaken goed weet te rnonderscheiden en succesvol met diverse stakeholders kunt stemmen
Je hebt uitstekende mondelinge en schriftelijke adviesvaardigheden en bent rndaarmee een prettige gesprekspartner
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €90,00 tot €100,00 per uur.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 4 september 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.