Functieomschrijving
Je professionaliseert de datagedreven aanpak door ervaringsdata centraal te stellen. Je legt de basis voor een duurzame experience management aanpak waarmee HRM patronen en oorzaken van knelpunten herkent, verbeterkansen in de candidate journey identificeert en concrete acties afleidt om wervingsprocessen en kandidaattevredenheid structureel te verbeteren. Hiermee help je HR een datagedreven, kandidaatgerichte cultuur te verankeren en het MT voorzien van betrouwbare, actiegerichte stuurinformatie.
Doel van de opdracht
Doel: Het verzamelen, analyseren en visualiseren van ervaringsdata van kandidaten, vacaturehouders en recruitmentteams om trends, knelpunten en verbetermogelijkheden in de wervingsprocessen inzichtelijk te maken.
Kernverantwoordelijkheden
- Analyse en inventarisatie: In kaart brengen van bestaande datasets, rapportages en informatiebehoeften met betrekking tot candidate- en vacancy experience.
- Ontwikkeling van meetinstrumenten: Adviseren over en opzetten van CX-metrics, waaronder NPS, C-SAT en CES, passend bij de candidate journey en interne HR-doelen.
- Toolselectie en integratie: Evalueren, selecteren en implementeren van geschikte feedbacktools die aansluiten op bestaande systemen.
- Dashboardontwikkeling en rapportages: Ontwerpen van interactieve dashboards en rapportages waarmee MT-HRM trends, oorzaken en verbeterkansen kan monitoren.
- Borging en overdracht: Opstellen van documentatie, kennisoverdracht aan HR Analytics-professionals en implementatie van beheer- en kwaliteitsprocessen.
Resultaat
- Geïmplementeerde dashboards en managementrapportages voor ervaringsdata.
- Volledige documentatie van analysemethodiek en meetinstrumenten.
- Inzicht in trends, patronen en aanbevelingen voor verbetering van wervingsprocessen en candidate experience.
- Succesvolle overdracht van kennis en beheer aan HR Analytics.
Eisen
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde WO-opleiding.
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring met BI en/of HR analytics.
Wensen
- Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in HR met visualiseren van data-analyses en dashboards.
Competenties
- Teamspeler
- Analyseren
- Plannen en organiseren
- Organisatiesensitiviteit
- Kandidaat past binnen de organisatie/groep
Eisen
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde WO opleiding
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring met BI en/of HR analytics
Wensen
- Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in HR met visualiseren van dataanalyses en dashboards
Competenties
Teamspeler
Analyseren
Plannen en organiseren
Organisatiesensitiviteit
Kandidaat past binnen de organisatie/groep
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.