In het kort
HR Adviseur -Medewerker Verzuim Casemanagement bij Tata Steel in Velsen-noord. Het betreft een detachering-functie voor 40 uur per week met een looptijd van zo spoedig mogelijk. De salarisindicatie is €75,00 per uur. Reageren kan tot vrijdag 9 oktober 2026, 16:00.
Functietitel
Medewerker Verzuim Casemanagement & Preventief Verzuim
Doel van de functie
Je ondersteunt leidinggevenden en medewerkers bij het begeleiden van verzuim en re-integratie. Je bewaakt de voortgang van verzuimdossiers, adviseert over wet- en regelgeving en draagt bij aan projecten gericht op het verminderen van verzuim. Het doel is effectieve en duurzame begeleiding tijdens verzuim en re-integratie.
Resultaatgebieden
- Verzuimbegeleiding en casemanagement — Begeleiden en monitoren van verzuimdossiers gedurende de gehele verzuimperiode; bewaken van wettelijke termijnen (Wet verbetering poortwachter); signaleren van stagnaties en risico’s; adviseren van leidinggevenden; afstemmen met arbodienst, HR en andere partijen; zorgen voor correcte vastlegging van dossierinformatie.
- Advies en ondersteuning — Fungeren als vraagbaak voor leidinggevenden over verzuim; informeren over wet- en regelgeving, cao-afspraken en interne procedures; bijdragen aan kennisontwikkeling en bewustwording; ondersteunen bij complexe verzuim- en inzetbaarheidsvraagstukken.
- Frequent verzuim en preventie — Signaleren van frequent verzuim op basis van criteria; uitvoeren en coördineren van de aanpak frequent verzuim; adviseren over preventieve maatregelen en gesprekstechnieken; initiëren van acties voor duurzame inzetbaarheid en uitvalpreventie.
- Projecten en procesverbetering — Deelnemen aan of leiden van projecten op gebied van verzuim, inzetbaarheid en re-integratie; bijdragen aan ontwikkeling en implementatie van nieuwe werkwijzen, processen en instrumenten; signaleren van kansen voor efficiëntere verzuimprocessen.
- Samenwerking en communicatie — Onderhouden van contacten met leidinggevenden, HR, arbodiensten en externe partners; bijdragen aan professionele en uniforme uitvoering van verzuimbeleid; verzorgen van voorlichting, presentaties of workshops over verzuimonderwerpen.
Kennis en ervaring
- Opleiding — HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM, arbeids- en organisatiekunde of vergelijkbaar.
- Ervaring — Ervaring met verzuimbegeleiding en casemanagement; ervaring met begeleiden van verzuimdossiers en re-integratietrajecten.
- Vakinhoudelijke kennis — Kennis van de Wet verbetering poortwachter en sociale zekerheid.
- Pre — Ervaring met projectmatig werken is een pré.
Aanvullende informatie
- Contractuele constructie — Voor deze inzet is de constructie ZZP niet mogelijk.
- Werkwijze — Hybride werken is in overleg mogelijk; de voorkeur is zoveel mogelijk op locatie te werken.
- Certificaten — VCA VOL vereist.
- Screening — Bij start vindt een pre-employmentscreening plaats.
- Motivatie — Een gerichte motivatie wordt op prijs gesteld. Verwerk hierin o.a.: waarom wil je aan de slag bij Tata Steel? en wat spreekt je aan in de functie?
Eisen
- HBO werk- en denkniveau
- Opleiding richting HRM, arbeids- en organisatiekunde of vergelijkbaar
- Ervaring binnen verzuimbegeleiding en casemanagement
- Kennis van de Wet verbetering poortwachter en sociale zekerheid
- Ervaring met het begeleiden van verzuimdossiers en re-integratietrajecten
Wensen
- Ervaring met projectmatig werken is een pre
- Hybride werken is in overleg mogelijk, de voorkeur is wel zo veel mogelijk op locatie
Solliciteer direct
Vul onderstaand formulier in en we nemen zo snel mogelijk contact met je op
Je reactie moet vóór vrijdag 9 oktober 2026, 16:00 binnen zijn.
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €75,00 per uur.
Tot wanneer kan ik reageren op deze opdracht?
Reageren kan tot vrijdag 9 oktober 2026, 16:00. Wij sluiten bewust een werkdag voor de opdrachtgever, zodat we jouw profiel kunnen toetsen en je voorstel op tijd kunnen indienen. Na dit moment nemen we geen reacties meer aan.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.