In het kort
Interim Teammanager BW&O en MET bij Gemeente Haarlemmermeer in Hoofddorp. Het betreft een detachering-functie voor 32 uur per week met een looptijd van 4 maanden. De salarisindicatie is €150,00 per uur. Reageren kan tot vrijdag 9 oktober 2026, 13:00.
Over de functie
Interim Teammanager voor de subteams Beschermd Wonen & Opvang (BW&O) en het Maatwerk Expertise Team (MET). Je bent verantwoordelijk voor de continuïteit van de dagelijkse aansturing en zet de ingezette veranderingen in beide subteams door en borgt deze.
Taken en verantwoordelijkheden
- Leidinggeven: integraal leiding geven aan BW&O en MET en zorgdragen voor continuïteit en kwaliteit van de uitvoering.
- Verandermanagement BW&O: doorzetten en borgen van verbeteringen in processen en procedures, met de klantreis als uitgangspunt.
- Teamdynamiek BW&O: werken aan een veilige, open en constructieve teamdynamiek; herstellen van rust en vertrouwen en versterken van samenwerking.
- Samenwerking partners: onderhouden en versterken van de samenwerking met interne en externe partners, zoals zorg- en welzijnsaanbieders en ketenpartners.
- Verandermanagement MET: doorzetten van de veranderende manier van werken zodat MET meer in verbinding staat met interne collega’s die gebruikmaken van het advies.
- Probleemoplossing: vragen, knelpunten en escalaties snel oppakken; bij complexiteit een werkbare oplossing zoeken in afstemming met betrokkenen.
- Personeelsmanagement: medewerkers begeleiden, coachen en ontwikkelen; reguliere managementtaken uitvoeren (verzuim, gesprekscyclus, planning, formatie en budget).
- Prioriteren: focus aanbrengen in lopende veranderingen rekening houdend met werkdruk en veranderbereidheid.
- Afstemming en rapportage: periodiek rapporteren aan en afstemmen met de clustermanager over voortgang, risico’s en keuzes.
- Overdracht: zorgen voor een zorgvuldige overdracht aan de teammanager of opvolger bij afloop van de opdracht.
Kandidaatprofiel
Je bent een ervaren, empathische verandermanager met een sterke uitvoeringsfocus. Je pakt snel door, werkt oplossingsgericht en neemt medewerkers mee in verandering, ook wanneer dat spanning geeft. In een klein team ben je dichtbij en zichtbaar aanwezig en breng je snel rust en vertrouwen. Je schakelt snel tussen twee subteams met verschillende opgaven en wint snel vertrouwen bij teamleden, interne collega’s en externe partners.
Eisen
- Opleiding: afgeronde hbo- of wo-opleiding, of aantoonbaar hbo- of wo-werk- en denkniveau.
- Ervaring leidinggeven: minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als leidinggevende of teammanager in het sociaal domein.
- Uitvoeringsteam: aantoonbare ervaring met het aansturen van een uitvoeringsteam.
- Veranderingen doorvoeren: aantoonbare ervaring met het doorzetten en borgen van veranderingen in processen, werkwijzen en teamdynamiek.
- Samenwerking: ervaring met samenwerking met interne en externe partners, zoals zorg- en welzijnsaanbieders en ketenpartners.
- Beschikbaarheid: beschikbaar voor 32 uur per week gedurende de looptijd van de opdracht.
- Taal: goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
- VOG: beschikt over een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) of kan deze bij aanvang overleggen.
Eisen
- Werk- en denkniveau - Afgeronde hbo- of wo-opleiding, of aantoonbaar hbo- of wo-werk- en denkniveau
- Leidinggevende ervaring in het sociaal domein - Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als leidinggevende of teammanager in het sociaal domein, waarvan bij voorkeur in een uitvoeringsteam
- Verandermanagement - Aantoonbare ervaring met het doorzetten en borgen van veranderingen in processen, werkwijzen en teamdynamiek
- Samenwerking met partners - Aantoonbare ervaring met samenwerking met interne en externe partners; ervaring binnen een gemeente is een sterke pré
- Beschikbaar voor 32 uur per week, uiterlijk per 15 november 2026 en tot en met 1 februari 2027, met de mogelijkheid van verlenging (maximaal 3 keer 3 maanden). Een kandidaat die hier niet aan voldoet, wordt uitgesloten van verdere beoordeling
Wensen
- Aantoonbare relevante ervaring - Beoordeling vindt plaats op basis van het cv. Daarbij wordt gekeken naar aantoonbare ervaring als leidinggevende of (interim) teammanager in het sociaal domein, ervaring met het aansturen van een uitvoeringsteam en ervaring binnen een gemeentelijke context. De inschrijver onderbouwt per relevante opdracht de eigen rol, duur, omvang van het team en behaalde resultaten
- Beoordeling: Gezien de urgentie van de opdracht wordt beoordeeld hoe snel de kandidaat inzetbaar is. De inschrijver geeft in de aanbieding aan per welke datum hij of zij voor hoeveel uur per week beschikbaar is. Een kandidaat die niet uiterlijk per 16 november 2026 voor 32 uur per week beschikbaar is, voldoet niet aan de eis en wordt uitgesloten van verdere beoordeling. Bij een gefaseerde start is de kandidaat in ieder geval op woensdag beschikbaar
Solliciteer direct
Vul onderstaand formulier in en we nemen zo snel mogelijk contact met je op
Je reactie moet vóór vrijdag 9 oktober 2026, 13:00 binnen zijn.
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €150,00 per uur.
Tot wanneer kan ik reageren op deze opdracht?
Reageren kan tot vrijdag 9 oktober 2026, 13:00. Wij sluiten bewust een werkdag voor de opdrachtgever, zodat we jouw profiel kunnen toetsen en je voorstel op tijd kunnen indienen. Na dit moment nemen we geen reacties meer aan.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
