In het kort
HR Businesspartner bij ARAG SE Nederland bij ARAG SE Nederland in Leusden. Het betreft een detachering-functie voor 32 - 40 uur per week met een looptijd van 3 maanden. De salarisindicatie is €100,00 tot €110,00 per uur. Reageren kan tot donderdag 8 oktober 2026, 05:00.
Functie
HR Businesspartner a.i. (Senior) — je bent de HR-gesprekspartner voor directie, management en leidinggevenden binnen jouw businessgebied. Je schakelt tussen strategische, tactische en operationele vraagstukken en werkt aan organisatieontwikkeling, managementreviews, organisatiebrede HR-programma’s en complexe individuele personeelscasuïstiek.
Wat je gaat doen
- Optreden als strategisch gesprekspartner voor het management; gevraagd en ongevraagd adviseren over HR-, organisatie- en personeelsvraagstukken.
- Analyseren van ontwikkelingen en uitdagingen binnen de business en vertalen naar de HR-agenda en concrete interventies.
- Voorbereiden en begeleiden van management- en talentreviews; gesprekken voeren over performance, talent, ontwikkeling, opvolging en benodigde capabilities.
- Adviseren en begeleiden van leidinggevenden bij complexe individuele personeelscasuïstiek, waaronder functioneren/disfunctioneren, inzetbaarheid, verzuim en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
- Ondersteunen van leidinggevenden bij langdurig en complex verzuim en adviseren over zorgvuldige en effectieve aanpak.
- Ondersteunen van organisatie- en teamontwikkeling en begeleiden van verandertrajecten.
- Actief bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van organisatiebrede HR-programma’s en thema’s (bijv. performance management, leiderschap, talent & skills, wellbeing/vitaliteit, employee experience).
- Signaleren vanuit de praktijk waar HR-beleid, processen of programma’s verbetering nodig hebben en hierover adviseren.
- Analyseren van relevante HR-data en ontwikkelingen om management te adviseren en keuzes te onderbouwen.
- Samenwerken met HR-collega’s en specialisten om HR-initiatieven binnen de business effectief te implementeren en verder te ontwikkelen.
Wie we zoeken / Vereisten
- Ruime interimervaring als senior HR business partner of in een vergelijkbare brede HR-rol.
- Proactieve zelfstarter die snel de eigen weg vindt en zelfstandig waarde toevoegt.
- Opleiding: hbo-/wo-werk- en denkniveau.
- Brede en actuele kennis van het HR-vakgebied en relevante arbeidswet- en regelgeving.
- Ervaring met strategische personeelsvraagstukken, management- en talentreviews en organisatieontwikkeling.
- Ruime ervaring met complexe personeelscasuïstiek, performancevraagstukken en verzuim.
- Ervaring met verandertrajecten en implementatie van organisatiebrede HR-programma’s.
- Sterk analytisch en conceptueel vermogen; vermogen om complexe vraagstukken snel tot de kern terug te brengen.
- Goed ontwikkelde organisatiesensitiviteit en stakeholdermanagement.
- Overtuigingskracht en het vermogen verschillende beïnvloedingsstijlen in te zetten.
- Stevigheid: durft management uit te dagen, geeft weerwoord waar nodig en maakt moeilijke onderwerpen bespreekbaar.
- Pragmatische instelling en sterke executiekracht.
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
Wat we bieden
- Aantal uur: 32 per week
- Optie op verlenging: ja
Eisen
- Je hebt ruime interim ervaring als senior HR Business Partner of in een vergelijkbare brede HR-rol
- Je hebt hbo-/wo-werk- en denkniveau
- Je hebt brede en actuele kennis van het HR-vakgebied en relevante arbeidswet- en regelgeving
- Je hebt ervaring met strategische personeelsvraagstukken, management- en talentreviews en organisatieontwikkeling
- Je hebt ruime ervaring met complexe personeelscasuïstiek, performancevraagstukken en verzuim
- Je hebt ervaring met verandertrajecten en de implementatie van organisatiebrede HR-programma's
- Je beheerst uitstekend de Nederlandse en Engelse taal
Competenties
Je bent een proactieve zelfstarter die snel de eigen weg vindt
Je bent een proactieve zelfstarter die zelfstandig waarde toevoegt
Je hebt sterk analytisch vermogen
Je hebt sterk conceptueel vermogen
Je brengt complexe vraagstukken snel tot de kern
Je hebt goed ontwikkelde organisatiesensitiviteit
Je hebt goed ontwikkeld stakeholdermanagement
Je hebt overtuigingskracht
Je kunt verschillende beïnvloedingsstijlen inzetten
Je durft het management uit te dagen
Je geeft weerwoord waar nodig
Je maakt moeilijke onderwerpen bespreekbaar
Je hebt een pragmatische instelling
Je hebt sterke executiekracht en zorgt ervoor dat zaken verder komen
Solliciteer direct
Vul onderstaand formulier in en we nemen zo snel mogelijk contact met je op
Je reactie moet vóór donderdag 8 oktober 2026, 05:00 binnen zijn.
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €100,00 tot €110,00 per uur.
Tot wanneer kan ik reageren op deze opdracht?
Reageren kan tot donderdag 8 oktober 2026, 05:00. Wij sluiten bewust een werkdag voor de opdrachtgever, zodat we jouw profiel kunnen toetsen en je voorstel op tijd kunnen indienen. Na dit moment nemen we geen reacties meer aan.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.