In het kort
Senior Medewerker Saneren Competence Center Websites (CCW) bij Rijkswaterstaat in Utrecht. Het betreft een detachering-functie voor 36 - 36 uur per week met een looptijd van 12 maanden. Reageren kan tot donderdag 8 oktober 2026, 06:15.
Functie
Senior medewerker informatievoorziening / digitale dienstverlening
Je werkt aan het verder rationaliseren en saneren van een websiteportfolio met als doel zowel een juiste, actuele en volledige externe informatievoorziening te realiseren als de beheerlast, risico’s en kosten te verlagen door versnippering terug te dringen.
Taken
- Afstemmen met eigenaren van websites over toegevoegde waarde, eigenaarschap, gebruik, beheerlast, kosten en strategische relevantie.
- Opstellen van voorstellen voor uitfasering van websites.
- Opstellen van voorstellen voor overheveling van content naar rws.nl.
- Opstellen van voorstellen voor migratie naar een ander contentmanagementsysteem (CMS).
- Afstemmen met Corporate Communicatie over inhoudelijke, communicatieve en governance-aspecten.
- Voorbereiden van besluitvorming en, waar nodig, vraagstukken voorleggen aan bevoegde besluitvormers.
- Coördineren van de uitvoering van vastgestelde sanerings- en migratiebesluiten.
- Vastleggen van analyses, besluiten, beheerafspraken en gerealiseerde resultaten.
Gewenst profiel
- Aantoonbare ervaring in rationalisatie van websiteportfolio’s, webgovernance, contentmigraties en besluitvorming binnen een grote publieke organisatie.
- Vermogen om inhoudelijke analyses te verbinden aan uitvoerbare keuzes en gedragen besluitvorming.
- Senior werk- en denkniveau op het gebied van informatievoorziening en digitale dienstverlening.
Wat wij waarderen
- Resultaatgerichtheid
- Bestuurlijke sensitiviteit
- Teamspelersmentaliteit
Eisen
- Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring als medewerker rationaliseren websites binnen een overheidsorganisatie of vergelijkbare politiek-bestuurlijke omgeving
- Minimaal 2 jaar ervaring met websites en contentmanagementsystemen (CMS)
Wensen
- Ervaring met het inrichten/beheren en saneren van websites
- Kennis en ervaring met het beoordelen van de content van websites
- Beschikt over de competenties: zelfstandig, communicatief sterk, werkt planmatig en heeft een hands-on mentaliteit
Competenties
Ruime ervaring met websiteportfoliomanagement, web Governance en rnCMS-migraties
Analytisch sterk en in staat complexe portefeuilles te vertalen naar rnconcrete keuzes en prioriteiten
Resultaatgericht, zelfstandig en gestructureerd kunnen werken
Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden
Resultaatgerichtheid, bestuurlijke sensitiviteit en teamspelersmentaliteit
Solliciteer direct
Vul onderstaand formulier in en we nemen zo snel mogelijk contact met je op
Je reactie moet vóór donderdag 8 oktober 2026, 06:15 binnen zijn.
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Tot wanneer kan ik reageren op deze opdracht?
Reageren kan tot donderdag 8 oktober 2026, 06:15. Wij sluiten bewust een werkdag voor de opdrachtgever, zodat we jouw profiel kunnen toetsen en je voorstel op tijd kunnen indienen. Na dit moment nemen we geen reacties meer aan.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
