Functie: Adoptiemanager AI
Als Adoptiemanager AI ben je verantwoordelijk voor de voorbereiding, coördinatie en implementatie van het programma AI-geletterdheid. Je realiseert de beoogde adoptiedoelstellingen en organiseert duurzame borging binnen de lijnorganisatie.
Jouw verantwoordelijkheden
- Implementatieplan: Opstellen en uitvoeren van het implementatieplan AI-geletterdheid.
- Adoptie- en communicatiestrategie: Ontwikkelen en uitvoeren van de adoptie- en communicatiestrategie.
- AI-geletterdheid: Realiseren van organisatiebrede AI-geletterdheid conform het AI-beleid en de AI-gedragscode.
- Trainingen en activiteiten: Organiseren en begeleiden van trainingen, webinars, workshops en bewustwordingsactiviteiten.
- Monitoring en rapportage: Inrichten van monitoring en rapportage op deelname, adoptie en AI-geletterdheid.
- Stakeholderafstemming: Afstemmen met management, HR, Academie, IV, security, privacy en communicatie.
- Superusers en ambassadeurs: Begeleiden van AI-superusers en ambassadeurs binnen de organisatie, inclusief bij de invoering van nieuwe werkwijzen.
- Communicatieplan: Uitvoering geven aan het AI-communicatieplan.
- KPI’s en risico’s: Opstellen en bewaken van KPI’s voor adoptie en AI-geletterdheid; signaleren en beheersen van risico’s die de adoptie en implementatie kunnen beïnvloeden.
Rapportage
Rapporteert aan: Programmamanager AI over voortgang, risico’s, afhankelijkheden en resultaten.
Eisen
- Aantoonbare kennis van gangbare adoptiemanagement frameworks zoals ADKAR
- Kennis van digitalisering, informatiebeleid, AI-governance, AI Act en implementatie van organisatiebrede verander- en adoptietrajecten
- Aantoonbare ervaring met adoptieprogramma’s, gedragsverandering, stakeholdermanagement en implementatie van digitale innovaties of AI-toepassingen
- In staat om projectmatig te werken en in een programmacontext te werken
- Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van leer- en ontwikkelprogramma’s, e-learning, communicatiecampagnes en kennisborging
- Minimaal 5 jaar ervaring als adoptiemanager of verandermanager binnen complexe organisaties
- Minimaal 3 jaar ervaring met implementatie en adoptie van digitale innovaties of AI-toepassingen
- Aantoonbare ervaring met organisatiebrede adoptie- en verandertrajecten (>500 gebruikers)
- Ervaring met stakeholdermanagement op tactisch en operationeel niveau
- Ervaring met het aansturen van leveranciers, opleidingspartners en multidisciplinaire projectteams
- Ervaring met het ontwikkelen en uitvoeren van communicatie-, adoptie- en opleidingsprogramma's
- Ervaring met het opstellen van voortgangsrapportages, risicoanalyses en implementatieplannen
Competenties
Stakeholdermanagement
Verandermanagement
Resultaatgerichtheid
Organisatiesensitiviteit
Communicatieve vaardigheden
Samenwerkingsgericht
Analytisch vermogen
Plannen en organiseren
Overtuigingskracht
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Hoe werkt de beloning bij detachering via Jobhob?
Bij detacheringsopdrachten hanteert Jobhob een marktconforme cao die aansluit op het aanbod van de opdrachtgever. Je wordt vooraf geïnformeerd over alle voorwaarden — geen verborgen kosten.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
