Functie
De Adoptiemanager AI is verantwoordelijk voor de voorbereiding, coördinatie en implementatie van het programma AI-geletterdheid binnen Slachtofferhulp Nederland. Je realiseert de beoogde adoptiedoelstellingen en organiseert duurzame borging binnen de lijnorganisatie.
Wat ga je doen?
- Opstellen en uitvoeren: implementatieplan AI-geletterdheid.
- Coördineren: leveranciers voor trainingen, e-learning, communicatie en adoptieactiviteiten.
- Ontwikkelen en uitvoeren: adoptie- en communicatiestrategie.
- Realiseren: organisatiebrede AI-geletterdheid conform AI-beleid en AI-gedragscode.
- Organiseren en begeleiden: trainingen, webinars, workshops en bewustwordingsactiviteiten.
- Inrichten: monitoring en rapportage op deelname, adoptie en AI-geletterdheid.
- Afstemmen: met management, HR, Academie, IV, security, privacy en communicatie.
- Begeleiden: AI-superusers en ambassadeurs binnen de organisatie bij invoering van nieuwe werkwijzen.
- Uitvoeren: AI-communicatieplan.
- Opstellen en bewaken: KPI’s voor adoptie en AI-geletterdheid.
- Signaleren en beheersen: risico’s die adoptie en implementatie kunnen beïnvloeden.
- Rapporteren: voortgang, risico’s, afhankelijkheden en resultaten aan de programmamanager AI.
Programmaonderdelen
- Basistrainingen
- E-learning
- Copilot-adoptie
- Specialistische opleidingen
- Communicatiecampagnes
- Bewustwordingsactiviteiten
Prestatie-doelstelling
Het realiseren van een succesvolle implementatie van het programma AI-geletterdheid, waarbij medewerkers AI veilig, verantwoord en effectief toepassen en de adoptie van AI-toepassingen aantoonbaar wordt vergroot.
Eisen
- Aantoonbare kennis van gangbare adoptiemanagementframeworks zoals ADKAR, changemanagement en communicatie.
- Kennis van digitalisering, informatiebeleid, AI-governance, AI Act en de implementatie van organisatiebrede verander- en adoptietrajecten (bijvoorbeeld ADKAR).
- Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en implementeren van leer- en ontwikkelprogramma’s en e-learning.
- Kennis van communicatiecampagnes en kennisborging; aantoonbare ervaring met het realiseren van meetbare adoptiedoelstellingen (bijv. gebruiksgroei, training completion rates, gedragsverandering en implementatie van nieuwe digitale werkwijzen).
- Minimaal 5 jaar ervaring als adoptiemanager of verandermanager binnen complexe organisaties.
- Minimaal 3 jaar ervaring met de implementatie en adoptie van digitale innovaties of AI-toepassingen.
- Aantoonbare ervaring met organisatiebrede adoptie- en verandertrajecten (>500 gebruikers).
- Ervaring met stakeholdermanagement op tactisch en operationeel niveau (5 jaar).
- Ervaring met het aansturen van leveranciers, opleidingspartners en multidisciplinaire projectteams.
- Ervaring met het ontwikkelen en uitvoeren van communicatie-, adoptie- en opleidingsprogramma’s.
- Ervaring met het opstellen van voortgangsrapportages, risicoanalyses en implementatieplannen.
Competenties
- Stakeholdermanagement
- Verandermanagement
- Resultaatgerichtheid
- Organisatiesensitiviteit
- Communicatieve vaardigheden
- Samenwerkingsgericht
- Analytisch vermogen
- Plannen en organiseren
- Overtuigingskracht
Eisen
- Aantoonbare kennis van gangbare adoptiemanagement frameworks zoals ADKAR, changemanagement, communicatie
- Kennis van digitalisering, informatiebeleid, AI-governance, AI Act en de implementatie van organisatiebrede verander- en adoptietrajecten middels bijvoorbeeld Adkar
- Aantoonbare ervaring met aIndo sptatiaetp oromgr parmojmecat'ms,a gtiegd
- Treag wsevrekreannd eenri inng e e snta pkreohgorladmermmaacnoangteexmte tnet w eenrk imenplementatie van digitale
- Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van leer- en ontwikkelprogramma's e-learning
- Communicatiecampagnes en kennisborging Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het realiseren van meetbare adoptiedoelstellingen zoals gebruiksgroei training completion rates gedragsverandering en implementatie van nieuwe digitale werkwijzen
- Minimaal 5 jaar ervaring als adoptiemanager of verandermanager binnen complexe organisaties
- Minimaal 3 jaar ervaring met de implementatie en adoptie van digitale innovaties of AI-toepassingen
- Aantoonbare ervaring met organisatiebrede adoptie- en verandertrajecten (>500 gebruikers)
- Ervaring met stakeholdermanagement op tactisch en operationeel niveau (5 jaar)
- Ervaring met het aansturen van leveranciers opleidingspartners en multidisciplinaire projectteams
- Ervaring met het ontwikkelen en uitvoeren van communicatie- adoptie- en opleidingsprogramma's
- Ervaring met het opstellen van voortgangsrapportages risicoanalyses en implementatieplannen
Competenties
Stakeholdermanagement
Verandermanagement
Resultaatgerichtheid
Organisatiesensitiviteit
Communicatieve vaardigheden
Samenwerkingsgericht
Analytisch vermogen
Plannen en organiseren
Overtuigingskracht
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.