Regisseur Integraties
Als regisseur integraties ben je een stevige architect die de samenwerking tussen architectuur en ontwikkeling inricht en uitvoert en die energie krijgt van die samenwerking in een dynamische omgeving. Je combineert inzicht met daadkracht in de uitvoering.
Jouw verantwoordelijkheden
- Organiseren van technische samenwerking: Je organiseert de samenwerking op technisch vlak tussen projecten en interne ontwikkelteams binnen de kaders van de architectuur.
- Omzetten naar sturing: Je vertaalt deze samenwerking naar werkbare sturing op basis van rapportages die je in overleg met de IT Lead en de Lead architect ontwikkelt.
- Schakel tussen teams: Je fungeert als schakel tussen architectuur-, ontwikkel- en platformteams en zorgt dat de belangen van deze stakeholders in balans worden gebracht.
- Samen richting geven en bewaken: Je werkt nauw samen met de IT Lead, Lead architect en software-architect om gezamenlijk inhoudelijk richting te geven aan de integratie en de voortgang en kwaliteit daarvan te bewaken.
Eisen
- Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Mendix en/of OutSystems
- Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met TOGAF en/of Archimate en/of NORA
- Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met integratie patterns & principes
- Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Informatietechnologie
- Kandidaat heeft vijf (5) jaar aantoonbare werkervaring met Systeem architectuur en/of Domein architectuur
Wensen
- WO werk en denkniveau
- Ervaring in een architectuurrol binnen een complexe IV-omgeving
- Ervaring met overheidsorganisaties
- Vermogen om te schakelen tussen architectuur, ontwikkeling en operatie. De nadruk ligt op hogere abstracties. Je duikt niet zelf de details
- In, in deze rol
- Ervaring met een landschap waarin low-code samen met reguliere development omgevingen is gecombineerd
- Sterke communicatieve vaardigheden; je weet te verbinden en overtuigen op alle niveaus
- Resultaatgericht, analytisch sterk en stressbestendig
- Je hebt ervaring met het meenemen van de menselijke maat in verandertrajecten
Competenties
Tactisch-Opertioneel en adviserend vermogen: Je kijkt verder dan de rntechniek en adviseren over duurzame en toekomstbestendige rnarchitectuurkeuzes
Organisatiesensitiviteit, bestuur sensitiviteit en omgevingsbewustzijn om rnde keuze's, kwaliteit en de medewerking voor de oplossingen te waarborgen
Communicatief sterk: Je bent een uitstekende luisteraar en een heldere rncommunicator die keuzes goed kan onderbouwen
Teamspeler: Je bent gericht op het succes van het team, zowel IND als rnProductiehuis en Architectuur
Je brengt een natuurlijk leiderschap mee waarin je jouw medewerkers weet te rnenthousiasmeren, stimuleren en te leiden. Je kunt een
Duidelijke visie vormen op het werk van de architecten binnen de rnorganisatie en kan dit goed uitdagen
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Hoe werkt de beloning bij detachering via Jobhob?
Bij detacheringsopdrachten hanteert Jobhob een marktconforme cao die aansluit op het aanbod van de opdrachtgever. Je wordt vooraf geïnformeerd over alle voorwaarden — geen verborgen kosten.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.