Functie
Interim Manager Ontwerp
Primair verantwoordelijk voor de HR-zaken van de vakgroep en het resourcen van de teams. Je hebt daarnaast een rol in het MT Ontwerp en levert bijdrage aan de veranderbewegingen binnen het SWH. De functionele aansturing van een Devopsteam ligt bij de Product Owner.
Verantwoordelijkheden
- HR en personeelsmanagement: verantwoordelijkheid voor HR-zaken van de vakgroep (totaal 74 fte).
- Resourcing: zorgen voor bezetting en inzet van teams.
- Strategische bijdrage: deelnemen en meedenken in het MT Ontwerp en bijdragen aan verandertrajecten binnen het SWH.
- Coaching en overdracht: inwerken en coachen van een nieuwe vakgroepmanager indien nodig.
- Samenwerking met Product Owner: werken binnen de rolverdeling waarbij de functionele aansturing van Devopteams bij de Product Owner ligt.
Profiel
- Beschikbaarheid als interim manager met focus op HR- en resourceverantwoordelijkheid binnen een ontwerpvakgroep.
- Bereidheid om deel te nemen aan het MT Ontwerp en bijdrage te leveren aan veranderprocessen binnen het SWH.
- Capaciteit om een nieuwe manager in te werken en te coachen.
Eisen
- Academisch werk- en denkniveau
- Kennis van bedrijfsvoering: begrotingscyclus, sturingscyclus en - instrumenten, HRM-instrumenten (o.a. gesprekscyclus), basis kennis en - vaardigheden management
- Aantoonbare managementkwaliteiten (5 jaar)
Wensen
- De kandidaat die we zoeken voor deze functie herkent zich in de beschreven stijl van leidinggeven (zie onder). Naast affiniteit met ICT vraagt dit werkpakket om een energieke instelling en uitstraling, overtuigingskracht, doelgerichtheid en besluitvaardigheid, organisatietalent en een agile houding. In het leiding geven bij DUO staan de volgende drie leiderschapsopdrachten centraal
- Outputgericht sturen: een DUO-manager stuurt medewerkers aan vanuit visie én op resultaat
- Hij/zij formuleert vooraf heldere criteria en geeft medewerkers ruimte om resultaten te behalen
- De DUO-manager helpt medewerkers in het ontwikkelen van zelfstandigheid en oplossend vermogen en blijft met medewerkers in gesprek
- Hij/zij draagt zorg voor een veilige sfeer waarin medewerkers open en eerlijk durven informeren over hun resultaten
- Hij/zij spreekt medewerkers aan op resultaat van hun gedrag en op hun verantwoordelijkheden
- De DUO- manager geeft open en eerlijk
Competenties
Organisatiesensitiviteit
Klantgerichtheid
Omgevingsbewustzijn
Netwerken
Ontwikkelen medewerkers
Aansturen medewerkers
Plannen en organiseren
Reflecteren
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.