In het kort
Interim-Manager Afdeling Crisisbeheersing bij Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden in Arnhem. Het betreft een detachering-functie voor 24 uur per week met een looptijd van Tot en met 31 december 2026. Reageren kan tot en met 20 juli 2026.
Functie
Tijdelijk leidinggevende afdeling crisisbeheersing
Wat ga je doen?
- Geef tijdelijk leiding aan de afdeling crisisbeheersing en zorg voor een stabiele, effectieve en efficiënte aansturing.
- Adviseer de directie over de inrichting van de afdeling en de benodigde aansturing.
- Stimuleer eigen verantwoordelijkheid en taakvolwassenheid van medewerkers.
- Coach en ondersteun medewerkers bij hun ontwikkeling en functioneren.
- Zorg voor een werkklimaat waarin medewerkers zich erkend en gewaardeerd voelen.
- Draag bij aan beleidsontwikkeling op het gebied van crisisbeheersing.
- Anticipeer op landelijke ontwikkelingen en draag bij aan de visie en het beleid van de afdeling.
- Neem een signalerende rol ten aanzien van te verwachten vakinhoudelijke bestuurlijke risico’s of gevoeligheden.
- Adviseer de directie over operationele, tactische, strategische en bestuurlijke vraagstukken.
Resultaten
- Je levert een plan van aanpak waarin je beschrijft hoe je binnen maximaal 2 weken zelfstandig productief bent, welke informatie daarvoor nodig is en hoe continuiteitsrisico’s worden beperkt.
- Je verzorgt de dagelijkse aansturing van medewerkers totdat de beoogde nieuwe situatie is bereikt.
Plan van aanpak — aandachtspunten
Belangrijk: de kandidaat moet aantoonbaar snel zelfstandig inzetbaar zijn, de opdracht in korte tijd kunnen doorgronden en actief risico’s op vertraging beperken. Het plan van aanpak moet concreet beschrijven:
- Hoe je binnen de eerste 2 weken productief wordt.
- Welke informatie en overdracht daarvoor nodig zijn.
- Hoe de voortgang en continuiteit tot het einde van de opdracht wordt geborgd.
Eisen
- Heeft een aantoonbare afgeronde opleiding op het gebied van verandermanagement en/of crisismanagement op minimaal hbo bachelor niveau
- Heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als leidinggevende bij een overheidsorganisatie
- Heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als manager binnen een veiligheidsregio of organisatie in het domein van crisisbeheersing
- Heeft aantoonbare werkervaring met het afronden van lopende trajecten waarbij overdracht, stakeholdersmanagement en implementatie onder tijdsdruk centraal stonden
Wensen
- Heeft een aantoonbare afgeronde opleiding op het gebied van verandermanagement en/of crisismanagement op minimaal wo bachelor niveau
- Heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met netwerkpartners die binnen het vakgebied crisisbeheersing een rol spelen
- Heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het vormgeven en begeleiden van organisatieontwikkelingen en veranderprocessen
- Heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het vertalen van strategisch en tactisch beleid naar de beleidsvelden binnen het taakveld crisisbeheersing
- Heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met budgettering en financiële vraagstukken
- Stelt zich voor in een korte persoonlijke motivatie en geeft aan waarom hij/zij geschikt is voor deze opdracht
- Beschrijft in een plan van aanpak hoe hij/zij binnen maximaal 2 weken zelfstandig productief is, welke informatie daarvoor nodig is en hoe continuïteitsrisico's worden beperkt
Competenties
Is mens- en samenwerkingsgericht
Is coachend
Is verbindend
Is besluitvaardig
Heeft aanpassingsvermogen
Is analytisch
Is oplossingsgericht
Is resultaatgericht
Is betrouwbaar
Is integer
Is klantgericht
Is representatief
Is vooruitstrevend
Is optimistisch
Is vasthoudend
Is bestuurlijk sensitief
Is organisatorisch sensitief
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 20 juli 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
