Functie
DEV Lead / Scrummaster
Je levert een bijdrage aan de techniek van het platform voor ondernemers en werkt dagelijks met uiteenlopende taken binnen ontwikkelingsteams. Kandidaten dienen in loondienstverband te werken; zzp’ers kunnen niet worden aangeboden.
Belangrijkste taken
- Nauw samenwerken met ontwikkelaars en collega’s van andere teams.
- Samen met de Product Owner verantwoordelijk voor de Development-backlog en het bepalen van prioriteiten.
- Vaststellen van sprintdoelen, monitoren van voortgang, signaleren van impediments en zorgen dat sprintdoelen gehaald worden.
- Faciliteren van Scrum-events met diepgang, scherpte en reflectie.
- Coachen van teams en stakeholders op samenwerking, eigenaarschap en focus.
- Signaleren en aanpakken van structurele belemmeringen op team- en organisatieniveau.
- Actief bijdragen aan samenwerking en afstemming tussen teams.
- Fungeren als sparringpartner voor management over agile werken, teamontwikkeling en IT-ontwikkelingen.
- Opzetten en onderhouden van een toekomstbestendig IT-beleid.
- Coachen van het Development-team en borgen dat verschillende disciplines constructief samenwerken.
Op te leveren resultaten
- Een geprioriteerde en afgestemde Development-backlog, inclusief sprintdoelen en voortgangsrapportages.
- Gefaciliteerde Scrum-events met duidelijke besluiten, acties en verbeterpunten.
- Coachingresultaten voor teams en stakeholders gericht op samenwerking, eigenaarschap en focus.
- Gedocumenteerde analyse en aanpak van structurele belemmeringen op team- en organisatieniveau.
- Verbeterde interteam-samenwerking via afspraken, processen en evaluaties.
- Adviesdocumenten voor management over agile werken, teamontwikkeling en IT-strategie.
- Een toekomstbestendig IT-beleidsdocument met visie, roadmap en governance.
- Interventies en afspraken die de samenwerking binnen het Development-team versterken.
Kandidaatprofiel
- Resultaatgericht — werkt doelgericht naar resultaten toe en realiseert deze efficiënt en effectief.
- Creativiteit — bekijkt situaties vanuit verschillende invalshoeken en komt met vernieuwende ideeën en uitvoeringsvormen.
- Samenwerken — handelt vanuit het groepsbelang en levert bij aan gemeenschappelijke resultaten en relaties binnen het team.
- Organisatiesensitiviteit — heeft inzicht in (in)formele verhoudingen binnen de organisatie en speelt daar adequaat op in.
- Nauwkeurig — werkt zorgvuldig en heeft een scherp oog voor consistentie.
Opmerking: De genoemde competenties worden tijdens het interview getoetst.
Eisen
- Kandidaat heeft minimaal een afgeronde hbo of wo opleiding
- Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 7 jaar) en aantoonbare ervaring met Portfolio- en Product Backlog Management en stakeholderafstemming
- Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met werken in technisch complexe IT-omgevingen in een organisatie met meerdere interne en externe leveranciers
- Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met team ontwikkeling en coaching en Agile werken
- Aanbieder mag maximaal 1 cv indienen
Wensen
- Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met werken bij een soortgelijke overheidsorganisatie
- Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met Continuous Integration, Delivery en Deployment (CI/CD)
- Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met webontwikkeling (inhoudelijk sparringspartner zijn voor developers)
- Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met Jira beheer
- Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met Bloomreach en ES
- Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het hosten van websites en IT infrastructuur
- Kandidaat heeft afgeronde aanvullende vakopleidingen op het gebied van Informatica (of vergelijkbaar)
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
