Functie
Wij zoeken een (tijdelijk) juridisch adviseur die bezwaar- en beroepschriften in het sociaal domein behandelt. Je bent direct inzetbaar en hebt aantoonbare ervaring met het horen van belanghebbenden, het opstellen van beslissingen op bezwaar en adviezen over bezwaarschriften, en het voeren van verweer in procedures.
Taken en verantwoordelijkheden
- Behandelen van bezwaar- en beroepschriften in het sociaal domein
- Horen van belanghebbenden
- Opstellen van beslissingen op bezwaar en juridisch advies
- Voeren van verweer in procedures
- Bijdragen aan kennisoverdracht binnen het team
Opleiding en kennis
- Afgeronde opleiding: rechten, richting Bestuursrecht
- Wettelijke kennis: Algemene wet bestuursrecht, Participatiewet, Wet maatschappelijke ondersteuning, Jeugdwet
Ervaring
- Minimaal 2 jaar werkervaring binnen één of meerdere gemeenten met relevante werkzaamheden
Vaardigheden en persoonlijke eigenschappen
- Doortastend, grondige voorbereiding en proactief
- Kan onder tijdsdruk presteren
- Stelt zich onafhankelijk op
- Goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden
- Kan zich inleven in anderen en werkt toe naar oplossingen
- Vindt de balans tussen verschillende belanghebbenden en hun belangen
- Kennis en inzicht in bestuurlijke besluitvormingsprocessen en politieke verhoudingen
- Flexibel ten aanzien van aantal te werken uren en werktijden
Eisen
- Aantoonbaar afgeronde WO of HBO rechtenopleiding
- Aantoonbaar relevante werkervaring als juridisch adviseur in bezwaar- en beroepsprocedures in het sociaal domein van minimaal 2 jaar in de afgelopen 5 jaar binnen een gemeentelijke organisatie. Referentie vereist. Referentie vereist
Wensen
- Binnen een gemeentelijke organisatie - Aantoonbare werkervaring als juridisch adviseur binnen een gemeentelijke organisatie
- Ervaring met het gevraagde werkveld - Aantoonbaar relevante werkervaring met genoemde rechtsgebieden
- Juridisch advies - Bij deze opdracht wordt gevraagd een recente (geanonimiseerde) beslissing op bezwaar of advies te overleggen dat je als juridisch adviseur hebt opgesteld. Deze wordt beoordeeld op: - Aansluiting bij het gevraagde werkveld; - Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. -de kenmerken als genoemd in de kandidaat omschrijving -passend binnen het team -aanwezigheid van een klik -goede beheersing van de Nederlandse taal -goed kunnen luisteren -antwoord geven op de vraag
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
