Opdracht
Als juridisch kwaliteitsmedewerker draag je bij aan een juridisch correcte uitvoering en handhaving van de Omgevingswet, APV en bijzondere wetten, met de bedoeling van de wet- en regelgeving centraal. Je adviseert vergunningverleners, toezichthouders en boa’s van het team Leefbaarheid en Wijkregie, begeleidt collega’s bij het verbeteren van juridische kwaliteit en geeft voorlichting. Je werkt nauw samen met de juridisch adviseurs van het team Advies.
Belangrijk taakaccent: de Wet goed verhuurderschap en de Wet betaalbare huur.
Wat ga je doen
- Je geeft juridische ondersteuning aan collega’s bij het maken van besluiten.
- Je voert steekproefsgewijs kwaliteitscontroles uit door vergunning- en toezichtdossiers en briefsjablonen te checken en de uitkomsten van bezwaar- en beroepszaken te analyseren en doet, indien nodig, voorstellen voor verbetering van werkprocessen, standaardbrieven en besluiten.
- Je bent verantwoordelijk voor de (in)formele afhandeling van bezwaarschriften.
- Je volgt de ontwikkelingen en coördineert de verdere implementatie van de Wet goed verhuurderschap en Wet betaalbare huur.
- Je volgt overige ontwikkelingen in wet- en regelgeving op het vakgebied van het team.
- Je handelt Woo-verzoeken af die gaan over jouw vakgebied(en).
- Je adviseert collega’s over besluitvoornemens en besluitvoorstellen.
Wat neem je mee
- Opleiding: minimaal een relevante afgeronde opleiding HBO-Rechten.
- Juridische kennis: actuele kennis en ervaring met de Algemene wet bestuursrecht en Gemeentewet.
- Vakinhoudelijke kennis: relevante kennis op het gebied van VTH en APV.
- Specifieke wetgeving: kennis van de Wet goed verhuurderschap en Wet betaalbare huur.
- Ervaring: ervaring met de implementatie van nieuwe wet- en regelgeving en bestuursrechtelijke handhaving.
Eisen
- Aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Juridisch Medewerker binnen een gemeente
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in een juridische richting
- Aantoonbare werkervaring met de implementatie van nieuwe wet- en regelgeving en bestuursrechtelijke handhaving bij een gemeente, dit is toegelicht met een voorbeeld
Wensen
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op WO niveau in juridische richting
- Aantoonbare werkervaring met het opstellen van beleid en regelgeving op het gebied van vergunningverlening, toezicht en handhaving met betrekking omgevingsrecht (
- Aantoonbare werkervaring met bezwaren en beroepszaken
- Aantoonbare werkervaring met Wet goed verhuuderschap en Wet betaalbare huur
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met AWB en Gemeentewet
Competenties
Verder ben je proactief, analytisch sterk, resultaatgericht en houdt graag rnregie op processen. Je denkt niet in problemen, maar vindt oplossingen en rnkan een boodschap duidelijk overbrengen. Je bent klantgericht, achterhaalt rnsnel de behoefte van de ander en motiveert anderen om rnkwaliteitsverbeteringen door te voeren. Voor juridische vraagstukken kan rnjij als geen ander voor een oplossing zorgen. Je bent besluitvaardig en rndurft keuzes te maken
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Hoe werkt de beloning bij detachering via Jobhob?
Bij detacheringsopdrachten hanteert Jobhob een marktconforme cao die aansluit op het aanbod van de opdrachtgever. Je wordt vooraf geïnformeerd over alle voorwaarden — geen verborgen kosten.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
