Vacature: Product Owner (2 posities)
Functieomschrijving
Wij zoeken twee ervaren Product Owners die direct inzetbaar zijn. De PO’s richten zich enerzijds op de opstart en begeleiding van twee recent gestarte ontwikkelteams (Java en Pega) en anderzijds op de continuering van een bestaand Java ontwikkelteam en een Oracle beheerteam.
Teams en werkwijze
Ontwikkelteams: drie teams die Agile werken met Scrum, beschikken over een CI/CD-pipeline en bouwen applicaties in Java en Pega. Twee van de ontwikkelteams zijn recent gestart en bestaan elk uit zeven leden. Eén ontwikkelteam is al geruime tijd operationeel.
Beheerteam: één beheerteam dat Agile werkt met Kanban, gericht op beheer van Oracle-applicaties.
Kerntaken en verantwoordelijkheden
- Creëren van meerwaarde voor de business en bepalen van de koers voor de teams.
- Vertalen van wensen van stakeholders en/of klanten naar epics en user stories op hoofdlijnen.
- Bewaken van de visie, managen van stakeholders en houden van focus binnen de teams.
- Beheren en eigenaar zijn van de productbacklog, inclusief prioritering van user stories.
- Afstemmen en goedkeuren van epics en user stories met key users.
- Vertalen van backlogitems naar een roadmap, uitgewerkte user stories en opleveren van product features.
- Zorgen dat backlogwerk verdeeld is over drie hoofdstromen: business features, architectuur-epics (enablers) en operationele issues.
- Actieve bijdrage leveren aan tussentijdse oplevering van sprints en fungeren als verlengstuk van het ontwikkel- en beheerteam.
Samenwerking en ondersteuning
Ondersteuning: de PO krijgt ondersteuning van een analyseteam met architecten, business-analisten en informatieanalisten, en van functioneel beheer.
Belangrijk om te weten
De twee extra ontwikkelteams starten met een hoge prioriteit opdracht en zullen de komende maanden intensief aan deze ontwikkeling werken.
Eisen
- Minimaal HBO niveau op het gebied van IV
- Certificaat PSPO1
- Certicaat SAFe Product Owner
- Kennis van en ervaring met het werken met business voor ondersteuning van hun IV behoeften
- Kennis van en ervaring in regievoering over IV vraagstukken vanuit business naar implementatie en weer terug
- Kennis van en ervaring met het werken met teams van applicatieontwikkeling (3 jaar)
- Kennis van en ervaring met het werken met teams van functioneel beheer (3 jaar)
- Ervaring in regievoering over IV vraagstukken vanuit business naar implementatie en weer terug (3 jaar)
- Ervaring als product owner (3 jaar)
Wensen
- Niet noodzakelijk, maar wel wenselijk is kennis van en ervaring met pega en java platformen
- Kennis van en ervaring binnen de Rijksoverheid
- Kennis van en ervaring met RijksZaak systemen
- Naast PSPO1 is het wenselijk om ook een certificaat PSPO2 te hebben
- RDI hanteert de volgende kernwaarden: maatschappelijke verantwoordelijkheid, gedeelde visie, samenwerking, verantwoordelijkheid nemen en professionaliteit
- Bij de RDI hechten we waarde aan een inclusieve organisatiecultuur, waarin alle medewerkers zichzelf kunnen zijn, zich vrij voelen om hun mening te geven, zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen
- De wens van RDI hierbij is dat de kandidaat deze waarden en organisatiecultuur onderschrijft en indien mogelijk ook nog delen hiervan kan aantonen blijkend uit ervaringen in het cv
Competenties
Integriteit
Oordeelsvorming
Plannen en organiseren
Resultaatgericht
Samenwerken
Pro-actieve houding
Communicatieve vaardigheden zijn essentieel voor deze functie om als rnverbinder tussen business en de ontwikkel- en beheerteams op te kunnen rntreden
De PO'er dient in staat te zijn de noden van de business goed te begrijpen rnen die te vertalen in hapklare brokken voor de teams die daarmee aan de rnslag kunnen
Dit vergt ook de nodige vaardigheden om te kunnen denken in proces- en rnarchitectuurmodellen
Tevens is het belangrijk om de taal van de functioneel beheerders te rnverstaan
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.