Functie
Als jurist gebiedsontwikkeling geef je juridisch richting aan uiteenlopende ontwikkellocaties. Je helpt plannen concreet te maken en te realiseren en werkt daarbij nauw samen met projectteams aan opgaven waar erfgoed, wonen, ondernemen en leefkwaliteit samenkomen.
Taken en verantwoordelijkheden
- Juridische advisering: adviseren over juridische kansen en risico’s; strategisch meedenken over projecten en processen.
- Privaatrechtelijke werkzaamheden: opstellen en vastleggen van intentie-, anterieure- en samenwerkingsovereenkomsten met ontwikkelaars, corporaties en andere partners.
- Koop en levering: werkzaamheden rondom koopovereenkomsten en de daarop volgende leveringen.
- Omgevingswet en kostenverhaal: toepassen van de Omgevingswet waar nodig en aandacht voor kostenverhaal.
- Geschilbegeleiding: begeleiden van eventuele geschillen.
- Onderhandelingen: voeren van gesprekken en onderhandelingen met initiatiefnemers, samen met de projectleider.
- Projectmatig werken: betrokken zijn bij alle fasen van een project, van opstellen van overeenkomsten en bewaken van (financiële) kaders tot en met opstellen en beheren van het Omgevingsplan.
Profiel
- Vakinhoudelijke expertise: sterke kennis van privaatrecht, bij voorkeur gericht op gebiedsontwikkeling, vastgoed of grondzaken.
- Affiniteit met koopprocessen: ervaring of interesse in koopovereenkomsten en leveringsprocessen.
- Omgevingswetkennis: ervaring met toepassing van de Omgevingswet en kostenverhaal is een pré.
- Sterke advies- en onderhandelingsvaardigheden: vermogen om strategisch te adviseren en gesprekken/onderhandelingen te voeren met initiatiefnemers.
- Teamspeler: werken vanuit eigen expertise in een open, informele samenwerking gericht op versterking van het team.
- Projectmatig en praktisch: gewend om projecten goed georganiseerd en beheersbaar te houden en (wettelijke) regels naar de praktijk te vertalen.
Eisen
- Een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in een juridische richting
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als juridisch adviseur in het fysieke/ruimtelijke domein
- Aantoonbare werkervaring op het gebied van gebiedsontwikkelingen
Wensen
- Een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal wo niveau in een juridische richting
- Aantoonbare werkervaring als juridisch adviseur gebiedsontwikkeling, vastgoed of grondzaken in de afgelopen 3 jaar
- Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig schrijven van intentie- anterieure- en samenwerkingsovereenkomsten binnen of voor een gemeente
Competenties
Aanpassingsvermogen
Klantgericht
Delegeren
Luisteren
Doorzettingsvermogen
Tactisch gedrag
Motiveren
Resultaatgericht werken
Samenwerken
Overtuigen
Assertiviteit
Besluitvaardigheid
Organiseren
Kritisch
Analyserend vermogen
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
