Functie
Jurist (handhaving) — tijdelijke functie
Wat ga je doen?
- Opstarten en behandelen van handhavingstrajecten binnen twee projecten: achterstallig onderhoud bij rijksmonumenten en het in kaart brengen van brandveiligheid van woningen boven winkel- en/of horecapanden.
- Nauw overleg en afstemming met erfgoedspecialisten en toezichthouders.
- Opstellen van (voornemen) lasten onder dwangsom of bestuursdwang op basis van bevindingen van toezichthouders.
- Samenwerken met toezichthouders van de Veiligheidsregio Utrecht voor het brandveiligheidsproject.
- Vertegenwoordigen van het college bij de commissie bezwaarschriften en, zo nodig, bij de rechtbank.
- Zelfstandig besluiten nemen en procedures uitvoeren, met regelmatige ruggespraak met collega’s wanneer nodig.
Jouw profiel
- Je kunt bepalen welke bestuurlijke sanctie passend is bij geconstateerde overtredingen.
- Goede communicatieve vaardigheden; je legt regels en procedures in begrijpelijke taal uit en neemt verbaal en non-verbaal de juiste houding aan.
- Je staat je mannetje tijdens procedures en hebt een praktische, aanpakgerichte instelling.
- Je werkt zelfstandig maar schakelt indien nodig met collega’s.
Eisen
- Aantoonbaar afgeronde juridische opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het zelfstandig opstellen van handhavingsbesluiten en het voeren van bezwaar- en beroepsprocedures
- Aantoonbare werkervaring met de Awb, Omgevingswet en Besluit bouwwerken leefomgeving (Bbl)
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als jurist binnen een gemeentelijke organisatie
- Maximaal 5 pagina's cv, exclusief motivatiebrief en voorblad, opgesteld in het Nederlands, met minimaal 2 referenties, in pdf
Wensen
- Een aantoonbaar afgeronde juridische opleiding op wo-bachelor niveau
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het zelfstandig opstellen van handhavingsbesluiten en het voeren van bezwaar- en beroepsprocedures
- Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig afhandelen van klachten en meldingen
- Aantoonbare werkervaring met handhaving van brandveiligheidseisen en erfgoedwetgeving
- Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als jurist binnen een gemeentelijke organisatie
Competenties
Vindt goed zijn weg in een bestuurlijk-politieke omgeving en kan omgaan met rnhet spanningsveld dat hierin kan optreden
Legt van nature makkelijk verbinding met de omgeving
Is stressbestendig
Kan goed relativeren en heeft de nodige humor
Kan ruimte en vertrouwen geven
Is duidelijk en kan grenzen bewaken
Volgt ontwikkelingen in wet- en regelgeving op de voet en weet deze te rnvertalen in het dagelijks werk
Is in staat om mondeling en schriftelijk bondig en in begrijpelijke taal te rncommuniceren
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
