Functie
Kwartiermaker / strategisch gebiedsregisseur
Functieomschrijving
Je bereidt de inrichting en invulling voor van de rol van strategisch regisseur voor het evenementengebied en zorgt voor de benodigde instrumenten, structuren en voorbereidingen zodat regie op mobiliteit, bereikbaarheid, leefbaarheid en veiligheid structureel kan worden gevoerd.
Belangrijkste werkzaamheden
- Opzetten van een monitor/planner: ontwikkelen van data/overzicht voor planning (G&O), het Mobiliteitsplan ZOF, werkzaamheden aan spoor (metro en trein) en (Rijks)weg; zorgen dat het systeem wordt overgedragen aan en onderhouden door de organisatie en dat periodieke aanlevering voor analyse en mitigatie aan de regisseur plaatsvindt.
- Positionering van de rol: bepalen waar binnen de organisatie deze rol het meest logisch en effectief actief is, op voldoende niveau opererend richting relevante kolommen/afdelingen.
- Samenwerking partners: vaststellen en vormgeven van de positie van deze rol binnen de samenwerking tussen de partners in het gebied.
- Regie op mobiliteit: gereedmaken en opzetten van structurele regie met focus op borgen van bereikbaarheid, leefbaarheid en veiligheid in het gebied.
- Voorwaarden bij gebiedsontwikkelingen: zorgen dat bij gebiedsontwikkelingen de juiste condities gesteld worden zodat afspraken uit het convenant geborgd blijven.
- Governance: vormgeven van de nieuw ingerichte governance-structuur en het voorbereiden en ondersteunen van die structuur.
- Innovatie en verbetering: voorbereiden en leiding nemen in innovatie- en verbeteropgaven in het gebied.
- Functiebeschrijving: opstellen van de functiebeschrijving voor de vaste regisseur evenementengebied.
Eisen
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 10 jaar gemeente ervaring, het liefst op mobiliteit en regie vraagstukken
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 10 jaar ervaring om te acteren op directie en bestuurlijk niveau
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring met evenementen (regie) elders
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring met contract/convenant management
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal wo werk- & denkniveau met een specialisatie op het gebied van mobiliteit/verkeer
- De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende wo diploma Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte terzijde gelegd
Wensen
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar G4 ervaring op mobiliteitsregie en evenementenregie
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring in stakeholdermanagement
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbaar een netwerk in het evenementengebied Zuidoost/onder de samenwerkende partijen. Diit dient duidelijk te blijken uit het cv
Competenties
Omgevingsbewustzijn Gevorderd niveau
Samenwerken Gevorderd niveau
Relatiebeheer Gevorderd niveau
Initiatief Gevorderd niveau
Resultaatgerichtheid Gevorderd niveau
Overtuigingskracht Gevorderd niveau
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
