Functieomschrijving
Als Kwartiermaker Flex producten speel je een sleutelrol in het creëren van richting, structuur en teamkracht voor flexibele energieproducten. Je opereert op het snijvlak van productvisie, stakeholdermanagement en teamopbouw en vertaalt visie naar concrete realisatie. De rol is strategisch, analytisch én hands-on; jij zet het team en de werkwijze neer zodat het later zelfstandig functioneert binnen een SAFe-omgeving met een Product Owner en Scrum Master.
Doelstelling
Je richt je op het “hoe”: hoe komen flexproducten tot stand, hoe organiseren we het werk en hoe realiseren we duurzame waarde. Je pakt vraagstukken actief op, onderzoekt, analyseert en structureert waar nog kaders ontbreken en maakt onderbouwde keuzes voor productontwikkeling en samenwerking.
Scope en verantwoordelijkheden
- Vertalen van productvisie van de waardeketen naar heldere doelen en focus voor het team.
- Behoeften ophalen bij stakeholders en belangen zorgvuldig afwegen.
- Prioriteren en beslissen over inzet van middelen, inclusief financiële afwegingen.
- Afhankelijkheden managen met andere teams en organisatieonderdelen.
- Samenwerking stimuleren, reflectie en continue verbetering bevorderen.
- Samenwerken met Scrum Master, Productmanager en businessanalisten.
Gewenste resultaten
- Een heldere en gedragen productvisie voor Flex producten, met keuzes over wat en hoe ontwikkel wordt.
- Inhoudelijk sterke businessanalyses op onderwerpen waar richting en kaders ontbreken.
- Concreet uitgewerkte doelen en succescriteria (waarde, klantimpact, financiële kaders).
- Werkbare stakeholderstructuur met duidelijke rollen, verwachtingen en besluitlijnen.
- Opgehaalde en geprioriteerde behoeften van interne en externe stakeholders, inclusief afweging van belangen.
- Een opgezet en functionerend multidisciplinair Agile team, met duidelijke samenwerking met Productmanager, businessanalisten en Scrum Master.
- Ingerichte werkwijze en governance passend binnen de SAFe-omgeving.
- Eerste gerealiseerde oplossingen of MVP’s op het gebied van flex producten.
- Basis voor opschaling en doorontwikkeling van flex producten en continuïteit na de kwartiermakersfase.
Kenmerken van de rol
- Strategisch, analytisch en hands-on
- Richtinggevend zonder vaste kaders
- Verbindend: mensen, belangen en inhoud samenbrengen
- Denkend in waarde en bouwen aan een duurzaam fundament
Gevraagd profiel
- Opleiding/denkniveau: HBO/WO werk- en denkniveau
- Ervaring: Aantoonbare ervaring als kwartiermaker of in een vergelijkbare opbouwende rol; ervaring met richtinggeven in omgevingen waar visie, structuur en producten nog gevormd worden
- Methodieken: Kennis van en ervaring met procesmanagement, projectmatig werken en methodieken als SAFe, Lean en Agile
- Vaardigheden: Sterke communicatie-, presentatie- en stakeholdervaardigheden
- Affiniteit: Met IT, digitalisering, procesinrichting en het ontwikkelen van nieuwe klantproposities in complexe ketens
- Sectorkennis: Kennis van de sector is een pré
Eisen
- Agile
- Kwartiermaker
- Lean
- SAFe
- Stakeholder management
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.