Functietitel
Kwartiermaker publiek warmtebedrijf
Rolomschrijving
Als kwartiermaker werk je namens de drie projectpartners in een kernteam met specialisten aan de voorbereiding en realisatie van een integraal publiek warmtebedrijf. Je bereidt strategische keuzes voor, managet processen en voortgang, borgt belangen van stakeholders en stelt oprichtingsdocumentatie op. Je zorgt dat het publiek warmtebedrijf startklaar is.
Belangrijkste verantwoordelijkheden
- Kennis en ervaring inzetten bij het oprichten van een bedrijf en het uitwerken van de benodigde stappen richting een organisatie met een stevige vermogensomvang;
- Sturen op samenwerking en teamvorming binnen het kernteam en met specialisten;
- Optreden als onafhankelijke en sterke projectleider namens de projectpartners;
- Actief bijdragen aan goede samenwerking tussen projectpartners en externe stakeholders;
- Erkennen van deelbelangen en sturen op het gezamenlijk belang van de oprichting;
- Sturen op het opleveren van oprichtingsdocumenten, waaronder ondernemingsplan, aandeelhoudersovereenkomst, financieringsvoorstel en concrete investeringsvoorstellen, volgens planning en budget;
- Coördineren van acties en afstemming tussen het kernteam, specialisten en de stuurgroep;
- Voorbereiden van besluiten samen met het kernteam en deze voorleggen aan de stuurgroep;
- Coördineren van het proces voor het betrekken van relevante externe stakeholders;
- Signaleren van kansen en risico’s op nationaal, lokaal en organisatorisch niveau en bijsturen op basis van wettelijke, organisatorische en financiële ontwikkelingen;
- Afronden van de uitwerkingsfase met het kernteam en zorgen dat het publiek warmtebedrijf startklaar is.
Gewenste ervaring en competenties
- Aantoonbare ervaring met bedrijfsoprichting en het opstellen van ondernemingsplannen en financieringsvoorstellen;
- Sterke projectleiderschapsvaardigheden en ervaring in het sturen van samenwerkingsprocessen;
- Vermogen om belangen te borgen, transparant te werken en beslissingen navolgbaar te maken;
- Focus op publieke waarden zoals betaalbaarheid, rechtvaardigheid, duurzaamheid en betrouwbaarheid;
- Pragmatische, enthousiasmerende houding en denken/werken vanuit ‘mogelijk maken’;
- Zorgvuldigheid, transparantie en het vermogen om tempo te maken en gedragen eindproducten op te leveren.
Belangrijke voorwaarde
Uitsluiting: Personen die momenteel werkzaam zijn of in de laatste negen maanden hebben gewerkt bij één van de volgende partijen komen niet in aanmerking: Gemeente Amsterdam, Nationale Deelneming Warmte/Energie Beheer Nederland of Alliander Warmte. De opdracht vereist een onafhankelijk persoon om belangenverstrengeling te voorkomen.
Wat je oplevert
- Volledige oprichtingsdocumentatie inclusief ondernemingsplan, aandeelhoudersovereenkomst en financierings- en investeringsvoorstellen;
- Een startklaar publiek warmtebedrijf (organisatie, besluitvoorbereiding en benodigde documenten gereed voor oprichting en financiering van de eerste projecten).
Eisen
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 10 jaar relevante werkervaring in de publieke sector en bestuurlijke besluitvorming; Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan
- De aangeboden kandidaat is betrokken bij de oprichting van minimaal één succesvol bedrijf met een vermogensomvang van > € 50 miljoen te staan
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 10 jaar relevante werkervaring als programmamanager of afdelingsmanager, gericht op samenwerking te staan
- De aangeboden kandidaat is in het bezit van een afgeronde WO-diploma in bedrijfskunde, bestuurskunde of heeft een vergelijkbaar werk- en denkniveau te staan. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte terzijde gelegd
Wensen
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met strategische samenwerkingen, bij voorkeur in een onafhankelijke rol te staan
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met bestuurlijke besluitvorming te staan
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring om de koers te bewaken en flexibel te zijn in een onzekere en dynamische context te staan
Competenties
Analytisch vermogen Gevorderd niveau
Omgevingsbewustzijn Gevorderd niveau
Samenwerken Gevorderd niveau
Relatiebeheer Gevorderd niveau
Resultaatgerichtheid Gevorderd niveau
Overtuigingskracht Gevorderd niveau
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
