Functietitel
Kwartiermaker Toezicht
Wat ga je doen?
- In kaart brengen hoe toezicht en handhaving momenteel zijn ingericht en waar knelpunten of onduidelijkheden zitten.
- Ontwerpen en implementeren van een samenhangend uitvoeringsproces van het eerste signaal tot onderzoek en eventuele handhaving.
- Zorgen voor duidelijke rollen, korte lijnen en een werkbare escalatie- en besluitstructuur.
- Samenwerken met toezichthouders, contractmanagement, uitvoering en juridische ondersteuning.
- Meewerken in de praktijk door toezichtonderzoeken te begeleiden en ondersteuning te bieden bij complexe casuïstiek.
- Ontwikkelen en verduidelijken van werkwijzen voor dossiervorming en rapportages.
- Bijdragen aan de professionalisering van toezichthouders en het bevorderen van een zorgvuldige, consistente en lerende toezichtcultuur.
- Overdragen van de opgebouwde structuur en werkwijze aan de lijnorganisatie voor borging op de lange termijn.
Gewenste competenties
- Organisatie-inrichtingsvermogen: analyseren van bestaande structuren en vertalen naar werkbare processen, rollen en verantwoordelijkheden.
- Juridische zorgvuldigheid: systematisch en nauwkeurig werken met oog voor mandaten, bevoegdheden en rechtsbescherming.
- Procesgericht werken: het gehele proces van signaal tot handhaving overzien en logisch verbinden.
- Coachend en verbindend werken: professionals begeleiden, samenwerking stimuleren en verschillende disciplines en belangen bij elkaar brengen.
Opleiding en ervaring
- WO werk- en denkniveau en minimaal 4 jaar werkervaring op WO-niveau.
- Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie.
- Ervaring met toezicht en/of handhaving binnen het sociaal domein.
- Ervaring met procesinrichting en organisatieontwikkeling.
- (Juridische) kennis van Wmo, Jeugdwet, Awb en mandaatstructuren.
- Ervaring met informatie- en registratiesystemen binnen publieke organisaties.
- Kennis van financiële bedrijfsvoering van zorgorganisaties en ervaring met toetsen van rechtmatigheid, toezicht en handhaving is een pré.
- Gemeentelijke en/of overheidservaring is een pré.
Arbeidsomvang en werkplek
Werkvorm: hybride, circa 2 dagen per week op kantoor.
Diversiteit en inclusie
De organisatie bevordert culturele diversiteit en inclusie en moedigt kandidaten van diverse achtergronden aan te solliciteren.
Eisen
- WO werk- en denkniveau en 4 jaar werkervaring op WO niveau
- Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie
- Ervaring met toezicht en/of handhaving binnen het sociaal domein
- Ervaring met procesinrichting en organisatieontwikkeling
- (Juridische) kennis van Wmo, Jeugdwet, Awb en mandaatstructuren
- Ervaring met informatie- en registratiesystemen binnen publieke organisaties
- Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest
- Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands
- De aanvraag is ingedeeld in schaal 12 (CAO Gemeenten)
- De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd
- Dagen per week op kantoor hybride
Wensen
- Kennis van financiële bedrijfsvoering van zorgorganisaties, met ervaring in toetsen van rechtmatigheid, toezicht en handhaving is een pré
- Gemeentelijke ervaring en/of overheidservaring is een pré
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
