In het kort
Locatiemanager TGO Nijmegen Vossenpels bij Gemeente Nijmegen in Nijmegen. Het betreft een detachering-functie voor 36 uur per week met een looptijd van Tot en met 30 november 2027. De salarisindicatie is €111,90 per uur. Deze opdracht sluit te snel om nog te kunnen bemiddelen.
Vacature: Locatiemanager
Als onderdeel van het team op locatie zijn we op zoek naar een Locatiemanager.
Taken en verantwoordelijkheden
- Leidinggeven: Geeft leiding aan het team op locatie en zorgt voor een duidelijke taakverdeling en goede samenwerking;
- Zichtbaarheid en aanspreekbaarheid: Bent zichtbaar en aanspreekbaar voor medewerkers, vrijwilligers, samenwerkingspartners en bewoners;
- Kwaliteit en veiligheid: Bewaakt de kwaliteit, veiligheid en continuïteit van de opvang;
- Naleving: Zorgt ervoor dat afspraken, procedures en richtlijnen worden nageleefd;
- Contacten onderhouden: Onderhoudt actief contact met het COA, maatschappelijke organisaties, vrijwilligersorganisaties, de omgeving en andere betrokken partners;
- Signaleren en handelen: Signaleert ontwikkelingen, knelpunten en mogelijke escalaties en weet hier tijdig op te handelen;
- Besluitvorming: Neemt besluiten wanneer de situatie daarom vraagt en zorgt voor een goede opvolging;
- Werksfeer: Zorgt voor een prettige en professionele werksfeer binnen het team;
- Aanspreekpunt operationeel: Bent aanspreekpunt voor de dagelijkse operationele zaken op de locatie;
- Verbetering praktijk: Levert vanuit de praktijk input voor de verdere ontwikkeling en verbetering van de opvang.
Eisen (knock-out)
- Aantoonbaar een afgeronde hbo-opleiding;
- Aantoonbaar minimaal 4 jaar recente ervaring met aansturen van een divers team;
- Aantoonbaar minimaal 1 jaar recente ervaring met beleidsuitvoering rondom specialistische groepen;
- Aantoonbaar minimaal 1 jaar ervaring als locatiemanager met het opzetten van een nieuwe opvanglocatie;
- Aantoonbaar mondeling en schriftelijk Nederlands op minimaal B2-niveau;
- Aantoonbaar beschikkend over geldig BHV-diploma bij aanvang van de opdracht;
- Aantoonbaar beschikkend over geldig VOG 45 (Gezondheidszorg en welzijn van mens en dier) bij aanvang van de opdracht;
- Je bent flexibel in taken en werktijden; je werktijden zijn maandag t/m zondag en in de avonden en feestdagen;
- Je bent bereid om mee te draaien in het piketrooster;
Selectiecriteria (totaal 100 punten)
-
Ervaring in contacten en omgeving (40 punten): Aantoonbaar minimaal 1 jaar ervaring in een vergelijkbare rol met het onderhouden en coördineren van contacten met veiligheidspartners en omwonenden/omgeving van de locatie.
- 2 voorbeelden: 40 punten
- 1 voorbeeld: 20 punten
- Geen voorbeeld: 0 punten
-
Leidinggevende ervaring (30 punten): Aantoonbaar minimaal 4 jaar ervaring met het aansturen van een divers team.
- > 6 jaar: 30 punten
- > 5 jaar: 15 punten
- > 4 jaar: 0 punten
-
Beleidsuitvoering rondom specifieke doelgroepen (30 punten): Aantoonbaar minimaal 2 jaar ervaring met beleidsuitvoering rondom specifieke doelgroepen.
- > 3 jaar: 30 punten
- > 2 jaar: 15 punten
- 2 jaar: 0 punten
Eisen
- Aantoonbaar een afgeronde hbo-opleiding
- Aantoonbaar minimaal 4 jaar recente ervaring met het aansturen van een divers team
- Aantoonbaar minimaal 1 jaar recente ervaring met beleidsuitvoering rondom specialistische groepen
- Aantoonbaar minimaal 1 jaar ervaring als locatiemanager met het opzetten van een nieuwe opvanglocatie
- Aantoonbaar mondeling en schriftelijk Nederlands op minimaal B2-niveau
- Aantoonbaar beschikken over een geldig BHV-diploma bij aanvang van de opdracht
- Je bent flexibel in taken en werktijden; je werktijden zijn maandag tot en met zondag, in de avonden en op feestdagen
- Je bent bereid om mee te draaien in het piketrooster
- Je cv is voorzien van een recente pasfoto en contactgegevens waarop we je kunnen bereiken
- De gesprekken zijn in week 44
Wensen
- Aantoonbaar minimaal 1 jaar ervaring in een vergelijkbare rol met het onderhouden en coördineren van contacten met veiligheidspartners en omwonenden/omgeving van de locatie
- Aantoonbaar minimaal 4 jaar ervaring met het aansturen van een divers team
- Aantoonbaar minimaal 2 jaar ervaring met beleidsuitvoering rondom specifieke doelgroepen
Competenties
Herkent kwaliteiten en ontwikkelpunten van medewerkers
Speelt in op verschillen in persoonlijkheid, achtergrond en werkstijl
Voelt spanningen of problemen binnen een team tijdig aan
Weet medewerkers te motiveren vanuit hun persoonlijke drijfveren
Je bent flexibel en navigeert moeiteloos tussen taken, rnverantwoordelijkheden en vragen van bewoners, collega's en externen
Je staat stevig in je schoenen; jouw antwoord is niet altijd het gewenste rnantwoord
Je behoudt het overzicht
Je legt verbindingen
Je bent pragmatisch
Je werkt oplossingsgericht
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €111,90 per uur.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
