Functie
Interim afdelingsmanager Ondersteuning Participatie & Maatschappelijke Ontwikkeling (OPMO)
Je leidt tijdelijk de afdeling OPMO en vervult een strategische leidinggevende rol binnen het managementteam van het cluster Participatie en Maatschappelijke Ontwikkeling. Je geeft leiding aan ongeveer 40 medewerkers en één teamcoördinator en brengt richting, structuur en vertrouwen in een afdeling in beweging.
Taken en verantwoordelijkheden
- Leidinggeven en coachen van de afdeling; bevorderen van autonomie, eigenaarschap en een veilige, positieve werkomgeving.
- Sturing geven aan integrale samenwerking en organisatieontwikkeling; initiëren en begeleiden van veranderopdrachten.
- Brengen van focus en structuur; opbouwen van vertrouwen en duidelijkheid binnen de afdeling.
- Besluitvorming en koersvastheid met ruimte voor feedback en aanpassing waar nodig.
- Verbinding maken op team-, cluster- en clusteroverstijgend niveau en met partners in de stad en regio.
- Inzichtelijk maken van formatie en taken van de afdeling.
- Samenwerken met bepaalde afdelingen van het cluster Interne Dienstverlening & Advisering (IDA) en in de Leidse regio.
Wie wij zoeken
- Een stevige, betrokken en positief ingestelde leider die graag met mensen werkt en hen weet te verbinden.
- Politiek- en organisatiesensitief, luisterend, richtinggevend en transparant in afwegingen en keuzes.
- Besluitvaardig en koersvast, maar open voor feedback en andere inzichten; kan koers aanpassen wanneer nodig.
- Heeft een heldere visie op leiderschap en weet medewerkers in hun kwaliteiten te erkennen.
- Sterke affiniteit met sociaal-maatschappelijke opgaven.
Vereiste ervaring en vaardigheden
- Minimaal vijf jaar ervaring als afdelingsmanager.
- Aantoonbare leidinggevende kwaliteiten en ervaring met organisatieontwikkeling en integrale samenwerking.
- Ervaring met uiteenlopende werkzaamheden binnen een afdeling (bijv. uitbetalingen van uitkeringen, opvang van Oekraïners) is een pré.
- Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen verbinding te leggen met interne en externe stakeholders.
Eisen
- (Uiterlijke) startdatum op 8 juni 2026
- De kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring als afdelingsmanager
- De kandidaat toont mensgericht leiderschap door duidelijkheid te bieden, te sturen binnen gestelde kaders en successen tijdig te signaleren en te waarderen. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met bedrijfsvoering
- De kandidaat beschikt over aantoonbare politiek-bestuurlijke sensitiviteit binnen een complexe organisatieomgeving
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het begeleiden en uitvoeren van veranderopgaven binnen een complexe organisatieomgeving
Wensen
- Je beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau en hebt aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein
- Je bent sterk in het verbinden van mensen, teams en organisaties en gericht op samenwerking met interne en externe stakeholders
- Je hebt bij voorkeur relevante werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie
Competenties
Je combineert zakelijkheid met resultaatgericht sturen en hebt daarbij oog rnvoor medewerkers, teamontwikkeling en organisatiedoelstellingen
Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en bent in staat rnhelder, overtuigend en verbindend te communiceren met verschillende interne rnen externe stakeholders
Je bent besluitvaardig, durft knopen door te hakken en handelt doortastend rnbinnen complexe en dynamische werkomgevingen
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
