In het kort
Medewerker adresonderzoek bij Gemeente Breda in Breda. Het betreft een detachering-functie voor 36 uur per week met een looptijd van 6 maanden. Reageren kan tot en met 17 augustus 2026.
Medewerker adresonderzoek
Type functie: Tijdelijk; directe inzet gewenst (in verband met zwangerschapsverlof).
Wat ga je doen?
Belangrijkste werkzaamheden
- Behandelen en verwerken van verhuizingen en eerste inschrijvingen in de BRP.
- Behandelen van aanvragen voor een briefadres.
- Uitvoeren van adresonderzoeken naar aanleiding van signalen over bewoning.
- Verzamelen van informatie via verschillende bronnen.
- Onderhouden van contact met inwoners, woningcorporaties en andere instanties.
- Opstellen van juridisch goed gemotiveerde besluiten over inschrijvingen in de BRP.
- Bieden van maatwerk in complexe situaties waarin verschillende belangen spelen.
- Controleren en rapporteren over de kwaliteit van de BRP.
- Uitvoeren van baliewerkzaamheden passend bij adresonderzoek.
- Schakelen tussen klantcontact, administratieve verwerking en maatwerkdossiers.
Wat neem je mee?
Persoonskenmerken
- Doortastend, nauwkeurig en zelfstandig.
- Rustig, onderzoekend en resultaatgericht, ook bij ingewikkelde dossiers.
- Professionele en duidelijke communicatie, mondeling en schriftelijk.
- Snel schakelen tussen balie, backoffice, administratief werk en klantcontact.
- Samenwerkingsgericht, maar ook in staat zelfstandig onderzoeken uit te voeren en besluiten voor te bereiden.
Vereiste kwalificaties en ervaring
- Hbo werk- en denkniveau.
- Minimaal mbo-4 opleiding.
- Aantoonbaar minimaal één jaar ervaring binnen Burgerzaken.
- Ervaring met adresonderzoek, verhuizingen, eerste inschrijvingen en briefadressen.
- Kennis van de Wet BRP en aanverwante regelgeving.
- Ervaring met zelfstandig uitvoeren van onderzoeken en het opstellen van juridisch onderbouwde besluiten.
- Relevante referenties opgenomen in je cv.
Aanvullende informatie
- Minimaal 32 uur per week beschikbaar, verdeeld over vier dagen.
- Woensdag of donderdag kan, in overleg, jouw vrije dag zijn.
- Ontbrekende aanvullende certificaten of trainingen kunnen in overleg worden behaald.
Interesse
Ben jij een ervaren medewerker adresonderzoek die zorgvuldig werkt, snel schakelt en graag het verschil maakt voor inwoners?
Eisen
- De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) reguleert de inzet van zzp’ers. Vanwege de aard en inhoud van de opdracht is het niet mogelijk hierop een zzp’er te laten starten. Geïnteresseerde zzp’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan
- Inschrijver verklaart kennis te hebben genomen van de bijgevoegde 'Aanvullende arbeidsvoorwaarden / inlenersbeloning' en zal deze voorwaarden toepassen indien de opdracht aan inschrijver wordt gegund: Bekijk document (via Ctrl+Klik)
- Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde MBO 4 diploma
- Uw kandidaat heeft minimaal 1 jaar ervaring binnen Burgerzaken van een Nederlandse gemeente, in de uitvoer van adresonderzoek, verhuizingen, eerste inschrijvingen en briefadressen
Wensen
- Uw kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 1 jaar ervaring met onderstaande producten; a. Adreswijzigingen, emigraties, hervestigingen en 1e inschrijvingen vanuit de Europese Unie. b. Briefadres aanvragen behandelen en (tussentijds) beoordelen briefadressen c. Adresonderzoek backoffice
- Kandidaat heeft kennis van de Wet BRP, en aanverwante regelgeving
- Kandidaat heeft een afgeronde HBO opleiding
Competenties
Kwaliteitsgericht werken en gegevensbeheer BRP (het controleren en rnrapporteren over de kwaliteit van de BRP)
Zelfstandig uitvoeren van BRP-mutaties (het aannemen en verwerken van rnadreswijzigingen, emigraties, hervestigingen en 1e inschrijvingen vanuit de rnEuropese Unie)
Onderzoeksvaardigheid en dossierbeoordeling (het opstarten en beoordelen rnvan adresonderzoeken)
Juridische vakbekwaamheid (het opstellen van juridisch onderbouwde rnbesluiten)
Flexibiliteit (het snel schakelen tussen administratief werk, rnmaatwerkdossiers en klantcontact)
Sociaal vaardig
Goed in samenwerken De week van 24 augustus is gereserveerd voor rnpersoonlijke gesprekken. Wij verzoeken u (uw kandidaat) vriendelijk hier rnreeds rekening mee te houden
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 17 augustus 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
