In het kort
Medewerker Parkeerbeheer -Bureau Parkeren bij Gemeente ’s-Hertogenbosch in 's-hertogenbosch. Het betreft een detachering-functie voor 36 uur per week met een looptijd van zo spoedig mogelijk. De salarisindicatie is €47,50 per uur. Reageren kan tot en met 15 september 2026.
Medewerker Parkeerbeheer
Als medewerker Parkeerbeheer zorg je ervoor dat parkeergarages in gebruik blijven, onderhouden worden en dat bezoekers geholpen worden. Je bent vaak het eerste aanspreekpunt voor bezoekers en draagt bij aan een veilige en prettig ervaren parkeersituatie.
Wat ga je doen?
- Fungeren als eerste aanspreekpunt voor bezoekers van de garages, op een klantvriendelijke manier.
- Draaien in een rooster met dag- en nachtdiensten; de dienstverlening loopt continu door, ook tijdens vakanties en op feestdagen.
- Zorgen dat onderhoudsmedewerkers hun werk kunnen uitvoeren en waar nodig ondersteuning bieden.
- Uitvoeren van neventaken binnen het team; sommige administratief, andere technisch, en bijdragen aan verdere ontwikkeling van deze taken.
- Handhaven van huisregels en ondersteuning bij (technische) problemen vanuit een centraal punt.
Wie ben jij?
- Een mensenmens met goed ontwikkelde communicatieve vaardigheden, geduld en overzicht.
- Oplossingsgericht en dienstverlenend, bereid om een stapje extra te zetten voor bezoekers en collega’s.
- Technisch ingesteld en bereid om zelf de handen uit de mouwen te steken.
- Voelt zich verantwoordelijk voor het goed functioneren van de parkeergarages.
Competenties
- Dienstverlenend
- Oplossingsgericht
- Communicatief vaardig
- Flexibel
Kennis en ervaring
- Minimaal mbo denk- en werkniveau.
- Minimaal 3 jaar brede ervaring in parkeerbeheer “achter de slagboom”.
- Technische kennis van parkeersystemen in garages is een pré.
- Kennis van parkeersystemen, zowel in software als hardware.
- Goede communicatieve vaardigheden.
Arbeidsvoorwaarden
- Uren: 36 uur per week is fulltime.
Eisen
- Minimaal Mbo denk- en werkniveau
- Minimaal 3 jaar aan brede ervaring in parkeerbeheer ''achter de slagboom''
- Een kandidaat mag niet bij meerdere aanvragen tegelijkertijd aangeboden worden
- De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd
Wensen
- Technische kennis van parkeersystemen in garages is een pré
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €47,50 per uur.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 15 september 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
