Functieomschrijving
Als omgevingsmanager ben je verantwoordelijk voor de communicatie en het onderhouden van de relatie met de omgeving en stakeholders gedurende alle projectfasen. Je bent goed ingevoerd in de belangen en issues rondom een project en nodigt de juiste personen op het juiste moment uit, van bewoners en ondernemers tot aannemers, kabel- en leidingenbedrijven en het GVB. Je verzorgt mede de organisatie van vergunningen en ondersteunt in aanloop naar aanbesteding en uitvoering bij het opzetten van het BLVC-plan en de aansturing van verkeersmaatregelen.
Taken en verantwoordelijkheden
- Stakeholdermanagement: onderhouden van relaties en communicatie met omgeving en stakeholders gedurende alle projectfasen.
- Belangen en issues: signaleren en bewaken van relevante belangen en omgevingsissues.
- Stakeholderbetrokkenheid: uitnodigen en betrekken van de juiste partijen op het juiste moment (bewoners, ondernemers, aannemers, kabel- en leidingenbedrijven, GVB).
- Vergunningen: mede organiseren van vergunningstrajecten binnen het project.
- BLVC en verkeer: ondersteunen bij het opzetten van het BLVC-plan en de aansturing van verkeersmaatregelen voorafgaand aan aanbesteding en uitvoering.
- Teamwerk: actief deelnemen aan projectteam(s), meedenken, proactief handelen en snel acties oppakken.
Projecttypes
- Infrastructurele projecten
- Gebiedsontwikkelingen
- Groot onderhoudsprogramma’s (bijv. bruggen en kademuren)
- Projecten met nadruk op duurzaamheid en mobiliteit
Jouw profiel
- Snel lerend en in staat om snel een netwerk op te bouwen.
- Hands-on; je regelt graag praktische zaken.
- Oprechte belangstelling voor en kennis van techniek.
- Je levert kort cyclisch en resultaatgericht werk.
- Proactief, ondernemend, leergierig en resultaatgericht.
- Stevige, enthousiaste en creatieve persoonlijkheid.
- Je voelt je prettig in een complexe, soms hectische en politiek gevoelige omgeving.
Competenties
Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een rnvraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen rnde verschillende deelaspecten
Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over rnvakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke rnontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te rnbenutten voor de eigen functie of organisatie
Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk rnresultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of rnhet team
Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere rncontactpersonen, onderhoudt en benut ze
Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen rngedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is
Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit rnop mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van rnweerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Hoe werkt de beloning bij detachering via Jobhob?
Bij detacheringsopdrachten hanteert Jobhob een marktconforme cao die aansluit op het aanbod van de opdrachtgever. Je wordt vooraf geïnformeerd over alle voorwaarden — geen verborgen kosten.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
