Functieomschrijving
In deze functie ben je verantwoordelijk voor:
- Personele aansturing: Voeren van voortgangs-, ontwikkel- en beoordelingsgesprekken en het begeleiden en ontwikkelen van medewerkers.
- Operationele leiding: Verdelen van werkzaamheden, bewaken van de voortgang en resultaten, fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers, signaleren van knelpunten en zorgen voor passende oplossingen.
- Kwaliteitsbewaking: Bewaken van de kwaliteit van financiële producten en adviezen; bevorderen van eenduidige werkwijzen en procesverbetering.
- Advisering en verbinding: Adviseren van de Directeur Bedrijfsvoering over financiële en personele ontwikkelingen; zorgen voor goede afstemming tussen team, management en organisatie.
- Ontwikkeling en verandering: Doorontwikkelen van de P&C-cyclus, inrichten van een duidelijke structuur voor taken, functies en verantwoordelijkheden binnen het team, en begeleiden van de verdere professionalisering van het cluster Financiën.
Eisen
- Aantoonbare werkervaring met gemeentelijke financiën, BBV en de Planning & Control-cyclus
- Aantoonbare werkervaring met het professionaliseren van financiële processen en teams
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met operationele aansturing van medewerkers en/of projecten
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
Wensen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal woo bachelor niveau
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met operationele aansturing van medewerkers en/of projecten
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het coachen, motiveren én aanspreken op resultaten van medewerkers
- Aantoonbare werkervaring met het voeren van voortgangs-, ontwikkel- én beoordelingsgesprekken
- Persoonlijke motivatie waarin wordt ingegaan op geschiktheid voor de opdracht, relevante werkervaring en motivatie voor deze opdracht
Competenties
Aanpassingsvermogen
Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
Klantgericht
Samenwerken
Leiding geven
Communicatieve vaardigheden
Verandervermogen
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
