Functie: Organisatiejurist
Als organisatiejurist lever je een belangrijke bijdrage aan de kwaliteit, rechtmatigheid en transparantie van besluitvorming. Je fungeert als juridische en bestuurlijke sparringpartner voor Directie en Bestuur en zorgt ervoor dat bestuurlijke processen zorgvuldig zijn ingericht, uitgevoerd en opgevolgd. Daarbij houd je overzicht, bewaak je kaders en draag je bij aan een goed functionerende organisatie.
Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden
- Adviseren en ondersteunen: Je adviseert en ondersteunt Directie en Bestuur bij juridische en bestuurlijke vraagstukken.
- Toetsen van bestuursvoorstellen: Je toetst en beoordeelt bestuursvoorstellen op juridische juistheid, volledigheid en uitvoerbaarheid.
- Advies over juridische kaders: Je adviseert over kaders zoals de gemeenschappelijke regeling, mandaatregelingen en organisatiebesluiten en draagt bij aan de actualisatie en implementatie daarvan.
- Beoordelen van contracten: Je beoordeelt contracten en overeenkomsten en adviseert over rechtmatigheid, risico’s en voorwaarden.
- Contact en afstemming: Je onderhoudt contacten met interne en externe partijen en zorgt voor afstemming en heldere communicatie.
- Klachtencoördinatie: In je rol als klachtencoördinator ben je verantwoordelijk voor het zorgvuldig afhandelen van klachten.
- Bijdrage aan P&C: Je levert een bijdrage aan de P&C-producten.
Eisen
- Minimaal een afgeronde hbo‐opleiding in Rechten, Bestuurskunde of een vergelijkbare richting
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als juridisch adviseur bij een overheidsinstelling
Wensen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op het gebied van juridische advisering bij een overheidsinstelling
- Aantoonbare werkervaring met de specifieke situatie van Gemeenschappelijke Regelingen
- Aantoonbare werkervaring bij een omgevingsdienst in de afgelopen 5 jaar
Competenties
Analytisch en zorgvuldig
Bestuurlijk sensitief en omgevingsbewust
Communicatief vaardig, mondeling én schriftelijk
Gestructureerd in je werk en sterk in het bewaken van processen
Samenwerkingsgericht en toegankelijk voor collega’s en externe partijen
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
