Over de opdracht
Voor een veranderopgave rondom skill-based werken zoeken wij een ervaren PMO die structuur aanbrengt, overzicht bewaart en bijdraagt aan effectieve besluitvorming. Je werkt ongeveer 50% van je tijd aan het HR-project en circa 50% aan de verdere ontwikkeling binnen BSS.
Jouw rol
Als PMO maak je veranderinitiatieven bestuurbaar. Je ondersteunt projectleiding en management door overzicht, structuur en inzicht te bieden, denkt inhoudelijk mee over de aanpak en bereidt besluitvorming goed voor. Je werkt nauw samen met HR en de business in een omgeving met meerdere samenkomende HR-initiatieven.
Taken en verantwoordelijkheden
- Beheren en structureren van projectplanningen en mijlpalen
- Monitoren van voortgang, acties en risico’s
- Voorbereiden en faciliteren van project- en stuurgroepoverleggen
- Coördineren van stakeholders en betrokken teams
- Opstellen van managementinformatie en besluitvormingsstukken (o.a. slidedecks)
- Onderhouden van de digitale projectomgeving (bijv. Teams)
- Vastleggen en borgen van lessons learned voor toekomstige roll-outs
- Actief meedenken over inhoudelijke vraagstukken en aanpak
Wat breng je mee
- Ervaring: als PMO binnen complexe verander- of HR-projecten
- Affiniteit: met HR-thema’s en organisatieontwikkeling
- Vaardigheden: regievaardigheden en een proactieve houding
- Besluitvorming: ervaring met het voorbereiden van besluitvorming op MT-niveau
- Communicatie: vaardig in het vertalen van informatie naar heldere en gestructureerde output (presentaties, rapportages)
- Stakeholdermanagement: goede skills en samenwerkingsvermogen
Wat maakt deze opdracht interessant
- Je werkt aan een strategisch verandertraject met grote impact op de organisatie
- Nauwe samenwerking tussen HR en business
- Verbinding met andere belangrijke HR-initiatieven
- Combinatie van structuur aanbrengen en inhoudelijk bijdragen
Eisen
- Verander- of HR-projecten
- Organisatieontwikkeling
- Op basis van de door de Belastingdienst gestelde kaders is vastgesteld dat deze opdracht niet geschikt is voor inzet van zzp’ers. De leverancier verklaart dat de aangeboden kandidaat voldoet aan alle onderstaande voorwaarden: - De kandidaat is opgenomen in de loonadministratie van de leverancier of een derde partij - De kandidaat is in loondienst bij een leverancier met de vereiste certificering voor het uitlenen van personeel - De kandidaat is verzekerd voor werknemersverzekeringen - De kandidaat is geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de contracterende B.V. of gelieerde ondernemingen - Er is geen sprake van een DUBV-constructie - De kandidaat ontvangt netto loon, waarbij loonheffingen, loonbelasting en premies correct zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst
Wensen
- Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
- (Alleen detachering mogelijk) Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld?
Competenties
Goed kunnen plannen
Verantwoordelijkheidsgevoel
Flexibele instelling
Goede communicatieve vaardigheden
Resultaatgericht
Proactief
Luistervaardig
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
