In het kort
P&O Adviseur bij Kadaster bij Kadaster in Apeldoorn. Het betreft een detachering-functie voor 36 uur per week met een looptijd van 5 maanden. De salarisindicatie is €87,00 per uur. Reageren kan tot en met 15 juli 2026.
Functie
P&O-adviseur (ervaren)
We zoeken een ervaren P&O-adviseur die leidinggevenden adviseert, begeleidt en ondersteunt bij alle zaken op het terrein van personeel en organisatie. Je werkt in een team van P&O-adviseurs en stemt regelmatig af met P&O-Services, recruiters en collega’s op het gebied van P&O-beleid en organisatieontwikkeling.
Belangrijkste technieken, methoden en tools
- AFAS
- Agile
Taken en verantwoordelijkheden
- Adviseren, begeleiden, ondersteunen en informeren van leidinggevenden bij strategische personeelsplanning, functioneringstrajecten, organisatorische wijzigingen, ziekteverzuim, vacatures en aanverwante HR-vraagstukken.
- Optreden als businesspartner van het management; deelnemen aan werkoverleggen en samen met het management implementeren en bewaken van (nieuw) beleid en bijbehorende kaders.
- Fungeren als senior sparringpartner voor collega’s op het gebied van P&O.
Vereisten / knock-outcriteria
- Ervaring binnen de (semi)overheid.
- Minimaal 5 jaar ervaring met verandertrajecten en reorganisaties.
- Minimaal 5 jaar ervaring in personeelsadvies, bij voorkeur voor IT-organisatie(onderdelen).
- Minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring met een vergelijkbare organisatie (ZBO, overheid).
- Afgeronde masteropleiding HRM of bedrijfskunde.
- De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift.
- CV-eis: Het CV dient zelfgeschreven in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 6 pagina’s A4. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen dit aantal pagina’s te worden opgenomen. Motiveer (kort) in het CV per knock-outcriterium hoe u hieraan voldoet; enkel ervaringen in een professionele omgeving tellen mee.
Gunningscriteria (weging totaal 100 punten)
Gunningscriterium 1 (35 punten)
Je toont aan hoe jouw ervaring aansluit bij de opdracht als P&O-adviseur binnen een (semi-)overheidsorganisatie. Beschrijf een relevante opdracht waarin je deze rol hebt vervuld en licht werkzaamheden, verantwoordelijkheden en resultaten toe.
Weging: Beschrijving sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (35); voldoende (25); onvoldoende (10); niet aan sluitend (0).
Gunningscriterium 2 (35 punten)
Je toont aan hoe jij leidinggevenden adviseert bij complexe personele vraagstukken en hoe je omgaat met verschillende belangen en prioriteiten. Onderbouw met één praktijkvoorbeeld.
Weging: Volledig en onderbouwd met één concreet voorbeeld (35); voldoende (25); onvoldoende (10); niet aan sluitend (0).
Gunningscriterium 3 (10 punten)
Je beschikt over actuele ervaring met het adviseren van het management van IT-afdelingen binnen een overheidsorganisatie. Beschrijf deze ervaring en licht deze toe met een concreet voorbeeld.
Weging: Volledig en onderbouwd met één concreet voorbeeld (10); voldoende (8); niet onderbouwd (0).
Gunningscriterium 4 (10 punten)
Je hebt ervaring met het begeleiden van organisatieveranderingen in samenwerking met ondernemingsraden. Beschrijf deze ervaring en licht deze toe met een concreet voorbeeld.
Weging: Volledig en onderbouwd met één concreet voorbeeld (10); voldoende (8); niet onderbouwd (0).
Gunningscriterium 5 (10 punten)
Je hebt recente ervaring met AFAS.
Weging: Ja (10 punten); Nee (0 punten).
Competenties
- Adviesvaardig
- Organisatiesensitief
- Resultaatgericht
- Communicatief sterk, zowel schriftelijk als mondeling
- Proactief en initiatiefrijk
- Teamspeler
Eisen
- HRM
- Personeelsadvies
Competenties
Adviesvaardig
Organisatiesensitief
Resultaatgericht
Communicatief sterk zowel schriftelijk als mondeling
Proactief en initiatiefrijk
Teamspeler
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €87,00 per uur.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 15 juli 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.