Functie
Als Jeugdbeschermer/regisseur werk je aan het herstel van veiligheid en stabiliteit binnen gezinnen. Je verzamelt informatie bij ketenpartners, stelt op basis van jouw onderzoek doelen en bodem-eisen op voor ouders en zet waar nodig hulpverlening in. Zodra het gezinsplan gestart is neem je een regisserende rol: je blijft betrokken, voert regie en plant evaluaties om de samenwerking tussen gezin en hulpverlening soepel te laten verlopen.
Taken en verantwoordelijkheden
- Informatie verzamelen: raadplegen van ketenpartners zoals scholen, hulpverleningsinstanties en huisartsen om een compleet beeld van de situatie te krijgen.
- Doelen en bodem-eisen opstellen: formuleren van concrete afspraken waaraan ouders moeten werken om veiligheid te herstellen.
- Hulpverlening inzetten: waar nodig zorgen voor passende ondersteuning en begeleiding.
- Regie en evaluatie: bij aanvang van het gezinsplan een regisserende rol voeren, betrokken blijven, regie voeren en evaluatiemomenten plannen.
- Samenwerking bewaken: zorgen voor een soepele samenwerking tussen gezin en hulpverlening en ouders actief betrekken in het proces.
Werkwijze
Je werkt vanuit een preventieve en ondersteunende benadering. Hulpverlening in deze fase is vrijwillig, maar niet vrijblijvend: ouders kiezen om samen te werken en worden verwacht actief bij te dragen aan afgesproken doelen en voorwaarden. Je biedt ondersteuning en begeleiding en stelt duidelijke verwachtingen richting ouders.
Wat we vragen
- Ervaring: ervaring als Jeugdbeschermer (vanwege de veiligheidszaken).
- Bereidheid om mee te bouwen aan het team en flexibel om te gaan met veranderingen in het jeugdstelsel.
- Vermogen om regie te voeren, evaluaties te plannen en samenwerking tussen gezin en hulpverlening te waarborgen.
- Ervaring met het werken met ketenpartners en het opstellen van doelen en voorwaarden voor ouders.
Eisen
- Aantoonbare beschikbaarheid om alle werkdagen fysiek aanwezig te zijn op het gemeentehuis
- Aantoonbare beschikbaarheid voor een spoedige start bij de opdrachtgever voor 32 uur per week
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als Jeugdprofessional bij een gemeente
- Aantoonbaar in het bezit van een geldige SKJ-registratie inclusief registratienummer
Wensen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de jeugdzorg, bijvoorbeeld als Jeugdbeschermer, Gezinsmanager en/of Gezinscoach of Ambulant
- Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als jeugd en gezinswerker bij een gemeente
- Aantoonbare werkervaring met crisissituaties, complexe gezinssituaties en/of de signalen van kindermishandeling
Competenties
Je beschikt over overtuigingskracht, waarbij je werkt vanuit een rnonafhankelijk oordeel
Je bent positief
Je bent pragmatisch
Je toont daadkracht
Je bent analytisch
Je bent communicatief sterk
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
