Functie
Interimmanager voor de transformatie van het sociaal domein. Je werkt binnen de kaders van de organisatiekoers en het programma aan de gestelde transformatiedoelen en geeft sturing aan uitvoerende teams en samenwerkingsopgaven met andere organisatieonderdelen.
Opdracht en gewenste resultaten
- Direct leidinggeven: directe aansturing als dagelijkse prioriteit.
- Overzicht en inzet: duidelijk inzicht in taken, primaire werkprocessen, werkvoorraad en benodigde bezetting.
- Efficiëntieanalyse: analyse van efficiëntie en beeld van benodigde teamgrootte en profielen.
- Herstelplan: plan voor het realiseren van een gezonde afdeling voor de gevraagde taken.
- Positioneringsadvies: beschrijving van taken en verantwoordelijkheden voor vaste invulling van de functie van afdelingshoofd BSD.
- Overdracht: voorbereiding van een warme overdracht aan de structurele leidinggevende/opvolger.
Concrete taken
- Sturing geven: in afstemming met directie en programmamanagement het team aansturen.
- Prioriteren: prioritering aanbrengen in beleidsopgaven en vertalen naar een realistische beleidsagenda.
- Kwaliteit verbeteren: verbeteren van kwaliteit, samenhang en uitvoerbaarheid van beleidsvoorstellen, nota’s en adviezen.
- Verbinding versterken: verbinden van beleid, uitvoering, financiën, data en bestuurlijke besluitvorming.
- Sturingsinstrumenten inrichten: planning, voortgang, risico’s en resultaten monitoren en aansturen.
Kandidaatprofiel
Je bent een ervaren, resultaatgerichte interimprofessional met een afgeronde wo-opleiding en aantoonbare ervaring binnen gemeentelijke organisaties in een sociale beleidsomgeving met bestuurlijke complexiteit. Je hebt meerdere jaren leidinggevende ervaring en ervaring met organisatieontwikkeling, kwaliteitsverbetering en veranderopgaven. Je brengt snel overzicht, rust en richting en doorgrondt complexe situaties snel. Je analyseert scherp en handelt onafhankelijk en objectief. Als interimmanager stuur je op resultaat, bewaak je voortgang en realiseer je concrete verbeteringen, met aandacht voor inhoud, proces en mens.
Leiderschapsstijl: zakelijk en professioneel, verbindend, zichtbaar en toegankelijk. Je bouwt snel vertrouwen op bij medewerkers, management en bestuur, communiceert helder, stelt duidelijke kaders en creëert structuur zonder draagvlak uit het oog te verliezen.
Kernkwaliteiten
- Sterk in regievoering/bedrijfsvoering en het creëren van overzicht en structuur
- Analytisch, onafhankelijk en snel schakelend
- Ervaren interimmanager met focus op resultaat
- Verbindend leiderschap met duidelijke koers
- Zakelijk, daadkrachtig en doelgericht
Eisen
- Met beleidsteams - Minimaal 10 jaar ervaring in aansturing van beleidsteams in sociaal domein, waarbij in elk geval ervaring op het niveau van teamleiding
- De kandidaat is per gunningsdatum voor 28 tot 36 uur beschikbaar
- Aantoonbare ervaring met bedrijfsvoering - Kandidaat is sterk in sturen op data, overzicht, processen, financien en andere bedrijfsvoeringsgerelateerde taken
Wensen
- Ervaring in sturing van beleidsteam van het sociaal domein in een bestuurlijke context
- Ervaring bij middelgrote gemeenten (50k+inwoners)
- Ervaring met sturing vanuit bedrijfsvoering en bereiken van efficiency doelstellingen in het sociaal domein
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het interview wordt getoetst op werkervaring, kennis en competenties
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
