In het kort
Productowner OTL bij Gemeente Amsterdam in Amsterdam. Het betreft een detachering-functie voor 24 - 32 uur per week met een looptijd van 12 maanden. De salarisindicatie is €130,00 per uur. Reageren kan tot en met 23 juli 2026.
Functie
Product Owner OTL — domein Openbare Ruimte / Binnen Stedelijk Gebied. Je begeleidt de implementatie van de Informatie Levering Specificatie (ILS) en de Object Type Bibliotheek (OTL) in primaire werkprocessen, ondersteunt projecten en aannemers bij vragen, en stuurt de ontwikkeling van OTL‑modules en OTL‑modelleurs aan zodat dataleveringen en gebruik in engineering en beheer aansluiten.
Werkzaamheden
- Vertegenwoordigen van de business voor het product; toetsen van tussentijdse resultaten en accepteren van het eindproduct.
- Opstellen en afstemmen van features samen met productmanagement en initiatiefeigenaren.
- Sturen van de ontwikkeling van de OTL en geven van heldere opdrachten aan het ontwikkelteam.
- Bewaken van functionele criteria en het ophalen van eisen en wensen bij de business.
- Structureren van eisen in features en user stories en opnemen in de team productbacklog.
- Opstellen van prioritering samen met de business en het productmanagement team.
- Overzien van de werking, toepassing en beheer van de OTL over meerdere directies/stakeholders.
- Deelnemen aan kwartaalplanningsevenementen en demo/review sessies; voorbereiden van besluitvorming voor initiatiefeigenaren.
Taken
- Productvisie: creëren en bewaken van de productvisie.
- Scope en planning: verantwoordelijk voor heldere scope, roadmap, en teamdoelen (met ondersteuning van de Scrum Master voor resources).
- Stakeholdermanagement: vertegenwoordigen van het klantbelang; inventariseren en prioriteren van wensen en eisen met stakeholders.
- Samenwerking: nauw samenwerken met Scrum Master en developers.
- Prioriteren: bepalen van het ‘WAT’ (features en user stories) en uitleggen van toegevoegde waarde.
- Backlogbeheer: prioriteren en beheren van de team backlog in afstemming met andere product owners en belanghebbenden.
- Afstemming: aanspreekpunt tussen de business en het team; ophalen van feedback na elke sprint of iteratie.
- Monitoring: monitoren en rapporteren van portfoliovoortgang.
- Draagvlak: werken aan draagvlak voor het gebruik van het systeem binnen de betrokken onderdelen en afdelingen.
Profiel
- Ervaring als Product Owner, met het vormgeven en prioriteren van features en user stories.
- Deskundigheid en ervaring met BIM, OTL (Object Type Bibliotheken) en informatielevering (ILS).
- Ervaring met begeleiden van OTL‑ontwikkeling en aansturing van OTL‑modelleurs.
- Vaardigheid in stakeholdermanagement en het werken in een modulaire OTL‑opzet met meerdere belanghebbenden.
- Ervaren in samenwerken met Scrum Master en ontwikkelteams en in het voorbereiden van besluitvorming.
Eisen
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbaar twee jaar of meer praktische ervaring met IMBOR, IMGEO/BGT en NEN2660 in de OTL modelleringscontext en aansturing daarvan
- De aangeboden kandidaat heeft ervaring in het aansturen van specialisten/experts (10 jaar)
- De aangeboden kandidaat heeft zeer ruime ervaring met Open Standaarden en de OTL-BOR
- De aangeboden kandidaat heeft ervaring met werkzaamheden binnen een Ingenieursbureau
- De aangeboden kandidaat heeft ervaring met werken in een bestuurlijk gevoelig en complexe omgeving
- De aangeboden kandidaat heeft ervaring met OTL en Linked data technologie (5-7 jaar)
- De aangeboden kandidaat is kort en bondig in het formuleren van opdrachten en prioriteiten
- De aangeboden kandidaat is ondernemend in het ontwikkelen van het systeem en ziet nieuwe mogelijkheden
- De aangeboden kandidaat creëert draagvlak voor proces en systeem en voor gekozen prioriteiten in de ontwikkeling van het systeem
- De aangeboden kandidaat heeft ervaring met SAFe, Agile, Scrum en/of DevOps is een vereiste
- De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een wo werk- en denkniveau
Wensen
- De aangeboden kandidaat ziet het gezamenlijk belang en weet mensen daaraan te verbinden
- De aangeboden kandidaat overbrugt verschillen en participeert in verschillende netwerken
- De aangeboden kandidaat heeft twee jaar of meer ervaring heeft met de OTLBOR en LinkedData (CROW/provincies) en een G4 gemeente OTLaim
- De aangeboden kandidaat heeft affiniteit met procesmanagement: Analyse/inrichting van primaire, ondersteunende en managementprocessen icm aanverwante bedrijfsprocessen
- De kandidaat heeft ervaring met de werkzaamheden zoals benoemd bij de werkzaamheden, bij voorkeur binnen een gemeentelijke organisatie en voldoet aan de aanvullende vereisten. Deze worden getoetst in het gesprek
Competenties
Omgevingsbewustzijn Gevorderd niveau
Samenwerken Gevorderd niveau
Relatiebeheer Gevorderd niveau
Initiatief Gevorderd niveau
Resultaatgerichtheid Gevorderd niveau
Overtuigingskracht Gevorderd niveau
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €130,00 per uur.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 23 juli 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
