In het kort
Teamleider Binnensport -Stabilisatie, Ontwikkeling en Leiderschap bij Gemeente Breda in Breda. Het betreft een detachering-functie voor 36 uur per week met een looptijd van 12 maanden. Reageren kan tot en met 7 augustus 2026.
Functieoverzicht
Interim teamleider binnensport voor stabilisatie, leiderschapsontwikkeling en herpositionering van rollen. Je neemt tijdelijk een deel van de operatie over en helpt bij het versterken van leiderschap, samenwerking en teamstructuur.
Wat ga je doen?
Stabiliseren van de operatie
- Tijdelijk overnemen van het werkgebied van een operationele teamleider.
- Leidinggeven aan beheerders, planner en verhuuradministratie.
- Zorgen voor continuïteit, rust en duidelijkheid in de dagelijkse operatie.
- Prioriteiten aanbrengen en werkzaamheden beheersbaar maken.
Versterken van leiderschap en teamontwikkeling
- Ondersteunen van het afdelingshoofd bij de veranderopgave binnen het team.
- Vergroten van vertrouwen, samenwerking en professionele aanspreekcultuur.
- Verduidelijken van rollen, verantwoordelijkheden en verwachtingen.
- Coachen van teamleiders en coördinatoren om hen steviger in hun rol te krijgen.
Positionering van de opdracht
- Je werkt nauw samen met de senior teamleider en het afdelingshoofd.
- De senior teamleider blijft verantwoordelijk voor de langere termijnontwikkeling.
- Opdrachtfocus:
- tijdelijke overname van een teamleiderwerkgebied
- stabilisatie van de dagelijkse operatie
- coaching van teamleiders en coördinatoren
- begeleiding van teamontwikkeling en veranderopgaven
Wat breng je mee?
- Aantoonbaar hbo- of wo-werk- en denkniveau.
- Minimaal vijf jaar ervaring als leidinggevende in een complexe organisatie.
- Aantoonbare ervaring met het stabiliseren en herstructureren van teams in veranderperiodes.
- Ervaring met het coachen van teamleiders, coördinatoren en andere sleutelposities.
- Vaardigheid in het versterken en begeleiden van een kwetsbaar managementteam.
- Ervaring met cultuurverandering, samenwerking en teamontwikkeling.
- Snel kunnen analyseren wat een team nodig heeft en durven duidelijke keuzes te maken.
- Brengt rust, structuur en duidelijkheid, ook onder hoge druk.
- Kunt verschillen overbruggen zonder taken onnodig over te nemen.
- Zichtbaar, benaderbaar en aanspreekbaar op verantwoordelijkheden en gedrag.
- Gevoel voor bestuurlijke verhoudingen binnen een gemeente of vergelijkbare organisatie.
- Werkt zelfstandig en zoekt actief samenwerking met afdelingshoofd, senior teamleider en betrokkenen.
Eisen
- De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) reguleert de inzet van zzp’ers. Vanwege de aard en inhoud van de opdracht is het niet mogelijk hierop een zzp’er te laten starten. Geïnteresseerde zzp’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan
- Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde hbo-opleiding in de richting van bestuurs- of bedrijfskunde of sportmanagement
- Uw kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring in een complexe grote organisatie ( verschillende stakeholder, veel afwegen van belangen, meerdere locaties etc.) Dit
- Uw kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met veranderopgaven, teamontwikkeling, coaching van teamleiders/coördinatoren en het versterken van leiderschap. en leidinggeven op zowel operationeel als tactisch gebied
- Uw kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met veranderopgaven teamontwikkeling, coaching van teamleiders/coördinatoren en het versterken van leiderschap. en leidinggeven op zowel operationeel als tactisch vlak
Wensen
- 20Uw kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring in een complexe grote organisatie ( verschillende stakeholder, veel afwegen van belangen, meerdere locaties etc.) Dit
- 10Uw kandidaat heeft aantoonbare affiniteit met (binnen)sport
- 10Uw kandidaat kan starten op de startdatum van deze opdracht/aanvraag
Competenties
Coachend leiderschap
Verandermanagement
Analytisch vermogen
Organisatiesensitiviteit
Verbindend vermogen
Resultaatgerichtheid
De week van 11 augustus is gereserveerd voor persoonlijke gesprekken. Wij rnverzoeken u (uw kandidaat) vriendelijk hier reeds rekening mee te houden
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 7 augustus 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
