Opdracht: integrale lokale samenwerking en collectivisering
Rol en doel
Jij werkt aan de doorontwikkeling van het sociaal domein door lokale teams te versterken en het collectief werken te verankeren. Het doel is ondersteuning dichter bij inwoners te organiseren, integraal en effectgericht te werken en preventie en samenhang in de wijk te versterken.
Belangrijkste verantwoordelijkheden
- Bevorderen dat professionals mensgericht werken als standaard in werkprocessen.
- Inrichten en stimuleren van governance die professionele ruimte faciliteert en beschermt, zodat medewerkers eigen afwegingen kunnen maken.
- Monitoren van kwaliteit en consistentie van maatwerkbesluiten; stimuleren van multidisciplinair overleg.
- Inbedden van terugkoppeling van inwonerservaringen en effectmetingen in werkoverleggen en beleidsmeetmomenten.
- Structureren van integrale samenwerking en toegankelijkheid, zowel intern als met partners.
- Inrichten van beleidskaders en werkprocessen om inhoudelijke samenhang te bevorderen en afdelings-denken en versnippering te voorkomen.
- Bevorderen van een organisatiecultuur waarin professioneel oordeel, leren en reflectie centraal staan.
- Leiderschap en sturing gericht op coachen, ondersteunen en voorbeeldgedrag.
- Inbouwen van reflectiesessies, moreel beraad, casuïstiekleren en feedbackloops in dagelijkse routines; actief stimuleren van leren van fouten.
Te behalen resultaten
- Mensgericht werken: professionals nemen mensgericht werken als standaard; governance beschermt professionele ruimte.
- Effect voor inwoners: inwoners ervaren meer stabiliteit, vertrouwen en passende ondersteuning; effecten op inwoners zijn het belangrijkste meetpunt.
- Aansluiting dienstverlening: dienstverlening sluit aan bij de visie: centraal stellen van inwoners, verbeterde toegankelijkheid, samenhang en continuïteit.
- Leer- en reflectiecultuur: een cultuur waarin professioneel oordeel, leren en reflectie centraal staan; reflectie- en feedbackinstrumenten zijn ingebed in de routines.
Gewenste houding en aanpak
- Mensgericht en integraal denken.
- Coachend leiderschap en faciliterende governance.
- Praktisch gericht op het inbedden van multidisciplinaire samenwerking en feedbackmechanismen.
- Bereidheid om reflectie, casuïstiekleren en moreel beraad structureel te organiseren en te benutten.
Eisen
- Minimaal een aantoonbare afgeronde hbo-bachelor opleiding
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met doorontwikkelen van beleid en strategie binnen het Sociaal Domein bij een gemeente
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met verbeteren van subsidieprocessen voor een gemeente
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met het implementeren binnen verschillende afdelingen van een meerjarenstrategie voor een gemeente op het gebied van Sociaal Domein
Wensen
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als programma- en of projectleider op het gebied van het sociaaldomein binnen een gemeente
- Aantoonbare werkervaring gericht dienstverlening richting inwoners bij een gemeente
- Aantoonbare werkervaring met collectief werken en voorliggende voorzieningen
- Aantoonbare werkervaring met organisatie - en cultuurveranderingstrajecten
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
