In het kort
Programmanager 2e NVWA lowcode platform bij NVWA in Utrecht. Het betreft een detachering-functie voor 16 - 16 uur per week met een looptijd van 6 maanden. Reageren kan tot en met 17 september 2026.
Functie
Parttime programmamanager die bestuurlijk en tactisch de weg voorbereidt voor de introductie van een tweede low-code platform. De focus ligt op de mobiele app‑laag, maar is daartoe niet beperkt.
Opdracht en verantwoordelijkheden
- Begeleiden bij het bepalen van de doelstelling en scope van het nieuwe platform (alleen mobiele apps of later breder).
- Organiseren en beantwoorden van vraagstukken rond inrichting van beheer en doorontwikkeling (volledig uitbesteden, zelf uitvoeren of gedeelde verantwoordelijkheid) en de gevolgen daarvan voor de IM‑organisatie.
- Opbouwen en inrichten van een interne projectorganisatie waarin noodzakelijke disciplines elkaar versterken.
- Voorbereiden van bestuurlijke en tactische besluitvorming rondom de introductie van het platform.
- Managen van afhankelijkheden met andere vernieuwingstrajecten binnen het ICT‑landschap.
Context
De opdracht maakt deel uit van een grootschalig vernieuwingstraject van het ICT‑landschap, gericht op vervanging van technologie en componentisering. Werkzaamheden kennen afhankelijkheden met andere trajecten; vervolgopdrachten kunnen parallel of sequentieel worden uitgevoerd.
Wat we van jou verwachten
- Actieve begeleiding bij strategische en tactische vraagstukken rondom platformintroductie.
- Het vermogen om een projectorganisatie vorm te geven en disciplines te laten samenwerken.
- Vermogen bestuurlijke en tactische afwegingen te vertalen naar een uitvoerbare aanpak.
Werkomvang
Parttime
Eisen
- Minimaal één low-code implementatie van begin tot eind uitgevoerd,
- Minimaal vijf jaar ervaring in vergelijkbare IV-trajecten,
Wensen
- Minimaal vijf jaar ervaring met het leiden van projecten voor Europese aanbestedingen en implementatie van de oplossing in de staande organisatie
- Minimaal vijf jaar ervaring met acteren binnen verschillende managementlagen, van afdeling tot directieniveau, tussen meerdere bedrijven met conflicterende belangen
- Minimaal vijf jaar ervaring binnen een (semi)overheidsinstantie, bij voorkeur een toezichthouder
- Kennis van low-code platforms (bijv. Mendix, Blueriq, Apex, CoolGen), componentenarchitecturen en integratie van technologieën
- Snelle inzetbaarheid
Competenties
Secuur en overziet het totaal
In staat mensen op verschillende niveaus voor je te winnen
In staat nieuwe materie snel eigen te maken
Accuraat, analytisch en communicatief sterk
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 17 september 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.