Projectleider PAM, Secret-management en IGA
Kernopdracht
Primaire focus: implementatie van PAM en Secret-management; IGA volgt als eerstvolgende activiteit. Belangrijke eis is integratie tussen de gekozen oplossingen en bestaande systemen.
Wat ga je doen
- Opleveren planning, voortgangsrapportages en een risicolog
- Mensen aanzetten tot actie en regie voeren over de uitvoering
- Bewaken van planning, voortgang en resultaten
- Zorgen dat projectleden (indien van toepassing) technisch ontwerp opleveren
- Goed stakeholdermanagement: betrokkenen vroegtijdig betrekken bij de uitvraag
- Zorgen dat in gebruikname en beheer van de oplossing goed worden ingericht
Context van de opdracht
Het betreft de aanschaf en implementatie van een suite/applicaties voor het beheer van PAM, Secret-management en IGA (account- en registratiebeheer). De noodzaak voor PAM en Secret-management is vergroot door bevindingen vanuit de ADR. Er zijn lifecycle- en beheeruitdagingen; na afronding van PAM en Secret-management volgt IGA.
Samenwerking en raakvlakken
- Afstemming met Architectuur, ICT-Beveiliging, ABcc en diverse technische infra- en softwareteams
- Sterke raakvlakken met systemen zoals CA, UMRA en Pleasant Password, en met applicaties die gebruikmaken van PAM en Secret-management
- Proces- en autorisatiebeheer hebben eveneens impact op de opdracht
- Rapportagelijn: de projectleider rapporteert aan de Service Owner en de opdrachtgever
Eisen
- Prince2 Practioner
- Minimaal 3 jaar ervaring met HBO werk- en denkniveau
- Minimaal 3 jaar een ervaren projectleider
Wensen
- Kennis van rijksoverheidsorganisaties en hun processen is een pré
- Kennis van en ervaring met agile werken (Scaled Agile)
- Ervaring met ICT-projecten en Security in het bijzonder
- Ervaring met het omgaan met ICT-techneuten
- Ervaring met Europese aanbestedingen is een pré
- IPMA-C gecertificeerd (pré)
Competenties
Bestuurlijke- en organisatiesensitiviteit
Technische affiniteit
Rust uitstralen
Overzicht houden
Overtuigingskracht
Daadkrachtig
Resultaatgericht
In staat om belangen te kunnen inschatten en daarin prioriteiten te kunnen rnstellen
Procesgericht denken
Conceptueel denken
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.