In het kort
Projectleider Actieve Openbaarmaking Wet open overheid (Woo) bij Gemeente Hardenberg in Hardenberg. Het betreft een detachering-functie voor 16 - 20 uur per week met een looptijd van 6 maanden. Reageren kan tot vrijdag 16 oktober 2026, 05:00.
Functie
Projectleider implementatie Woo — je brengt de actieve openbaarmaking van Woo-informatiecategorieën in organisatie, werkprocessen en systemen in beweging en zorgt voor borging in de lijn.
Context
Werk binnen de kaders van de Wet open overheid (Woo) en houd daarbij rekening met samenhang en afhankelijkheden met onder meer de Wet modernisering elektronisch bestuurlijk verkeer (Wmebv), de nieuwe Archiefwet, de AVG en digitale toegankelijkheid.
Wat ga je doen?
- Verder uitvoeren van het opgestelde implementatieplan voor actieve openbaarmaking (ambitieniveau, fasering per informatiecategorie, planning, budget, risico’s en afhankelijkheden).
- Inrichten en beschrijven van werkprocessen voor actieve openbaarmaking: wie levert aan, wie beoordeelt, wie anonimiseert/lakt en wie publiceert.
- Verbeteren van het proces voor de afhandeling van Woo-verzoeken, inclusief termijnbewaking en het inzichtelijk maken van stuurinformatie voor monitoring en jaarlijkse verantwoording.
- Beleggen van rollen en verantwoordelijkheden (bijv. Woo-contactpersoon, Woo-coördinator en aanspreekpunten per team) en zorgen voor een goede overdracht naar de lijn.
- Inrichten en borgen van de PDCA-cyclus bij de juiste functies.
- Vergroten van bewustwording en kennis in de organisatie via werksessies en interne trainingen voor medewerkers, leidinggevenden en bestuur.
- Stakeholdermanagement binnen en buiten de organisatie, aansturen van de projectgroep en rapporteren over voortgang aan de opdrachtgever.
Beoogd resultaat aan het einde van de opdracht
- De processen voor actieve en passieve openbaarmaking zijn beschreven, ingericht en belegd in de lijn.
- De verplichte informatiecategorieën worden actief gepubliceerd via een werkend publicatieplatform en het is duidelijk hoe volgende tranches worden opgepakt.
- Medewerkers en leidinggevenden zijn getraind en weten wat de Woo van hen vraagt.
- De Woo-implementatie is aantoonbaar afgestemd op de implementatie van de nieuwe Archiefwet.
Eisen
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met de implementatie van de Wet open overheid bij een gemeente (als projectleider, kwartiermaker of adviseur), opgedaan in de afgelopen 5 jaar
- Aantoonbare werkervaring met het vormgeven van actieve openbaarmaking (strategie, werkprocessen en/of publicatie) bij een overheidsorganisatie
Wensen
- Aantoonbare werkervaring met het opstellen en uitvoeren van een implementatieplan voor actieve openbaarmaking bij een gemeente, dat door de organisatie is vastgesteld
- Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en verzorgen van interne trainingen of werksessies over de Woo
- Aantoonbare werkervaring met procesanalyse en procesverbetering, blijkend uit een Lean (Six Sigma)-certificering op minimaal Green Belt-niveau
Competenties
Stakeholdermanagement: je brengt vakdisciplines en teams bij elkaar en rnbereikt samen met hen resultaat
Verbinden: je brengt vakdisciplines en teams bij elkaar en bereikt samen rnmet hen resultaat
Regie: je houdt overzicht, brengt structuur aan en stuurt op planning, rnkwaliteit, budget en afspraken
Planmatig werken: je houdt overzicht, brengt structuur aan en stuurt op rnplanning, kwaliteit, budget en afspraken
Analytisch vermogen: je doorziet processen en informatiestromen en vertaalt rnwet- en regelgeving naar werkbare, concrete oplossingen
Overtuigingskracht: je krijgt collega’s mee in een andere manier van rnwerken, ook als dat in eerste instantie als extra last voelt
Omgevingsbewustzijn: je hebt oog voor bestuurlijke verhoudingen en weet rnbesluitvorming via directie en college goed voor te bereiden
Kennisoverdracht: je draagt je expertise actief over, zodat kennis en rnwerkwijzen na afloop van de opdracht in de organisatie geborgd zijn
Resultaatgericht: je werkt toe naar bruikbare resultaten, in de geest van rn“De Kracht van Gewoon Doen”
Pragmatisch: je werkt toe naar bruikbare resultaten, in de geest van “De rnKracht van Gewoon Doen”
Solliciteer direct
Vul onderstaand formulier in en we nemen zo snel mogelijk contact met je op
Je reactie moet vóór vrijdag 16 oktober 2026, 05:00 binnen zijn.
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Tot wanneer kan ik reageren op deze opdracht?
Reageren kan tot vrijdag 16 oktober 2026, 05:00. Wij sluiten bewust een werkdag voor de opdrachtgever, zodat we jouw profiel kunnen toetsen en je voorstel op tijd kunnen indienen. Na dit moment nemen we geen reacties meer aan.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
