Functie
Projectleider Civiele techniek met ervaring in grote nieuwe gebiedsontwikkelingen en in het werken binnen een gemeentelijke organisatie.
Projecten
Golfbad Oss
- Plangebied circa 7 hectare; ontwikkeling van nieuw zwembad (footprint ~6.000 m2), aanvullende sportvoorziening (~5.000 m2), reservering voor uitbreiding voetbalveld (~0,5 ha), parkeervoorzieningen, groen/natuur, verblijven en recreëren en waterberging.
- Verantwoordelijkheden: resultaatverantwoordelijk voor de realisatie van bouw- en woonrijp maken en het treffen van verkeersmaatregelen; zorgen dat ontwerpen voor bovengrondse en ondergrondse openbare inrichting worden opgesteld; ontwerp en organisatie van verkeersmaatregelen aan de Osseweg en de kruising met de N329 en afstemming van uitvoering binnen de projectplanning; afstemming met bestuur, externe bureaus, projectleider en projectteam gebiedsontwikkeling en andere stakeholders.
- Bijkomende werkzaamheden: leveren van input voor het omgevingsplan; afstemming met bouwer, architect en installateur; inpassing van bouwvoorzieningen en bouwfasering; afstemming met derden zoals nutspartijen en waterschap.
Fraterspark
- Ontwikkeling van circa 180 woningen in diverse categorieën verdeeld over drie deelprojecten en transformatie van het bestaande park naar een stadspark.
- Verantwoordelijkheden: resultaatverantwoordelijk voor het samenbrengen van het landschappelijke ontwerp van het park met de inpassing van monumentale bomen versus tijdelijke bouwfasering, de bebouwing en de benodigde (ondergrondse) voorzieningen; afstemming met interne en externe adviseurs; afstemming met bouwer en ontwikkelaar; coördinatie van nutsvoorzieningen.
Kandidaatprofiel
- Aantoonbare ervaring met grote nieuwe gebiedsontwikkelingen en werken binnen een gemeentelijke organisatie.
- Effectieve communicatievaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, op alle niveaus.
- Vermogen om randvoorwaarden te creëren voor succesvolle projectrealisaties in openbare ruimtes.
- Snel schakelen en verbinding maken met opdrachtgevers en collega’s uit diverse projectteams; gedegen kennis en ervaring.
- Inzicht in het speelveld en het belang van samenwerking met inwoners, collega’s en externe partijen.
Standplaats en werken
Standplaats: Raadhuislaan 2, Oss. Hybride werken is mogelijk in overleg; fysieke aanwezigheid op locatie is noodzakelijk voor afstemming met stakeholders en betrokkenen.
Eisen
- Aantoonbaar HBO werk-en denkniveau Civiel Techniek - Kandidaat beschikt over aantoonbaar HBO werk- en denkniveau op het gebied van civiele techniek.
- Minimaal 3 jaar ervaring als projectleider civiele techniek in gebiedsontwikkeling - De kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring in de afgelopen 10 jaar als projectleider civiele techniek in gebiedsontwikkeling
- Minimaal 3 jaar ervaring met gemeentelijke projecten - De kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring in de afgelopen 10 jaar met gemeentelijke projecten, werken binnen een gemeentelijke organisatie binnen en een politiek-bestuurlijke omgeving
- Minimaal 3 jaar ervaring bij gemeente met 80.000 inwoners - De kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring in de afgelopen 10 jaar in de rol van projectleider bij een middelgrote gemeente (80.000 inwoners of meer)
- Beschikbaarheid (minimaal 16 uur per week) - Uit de offerte blijkt dat de kandidaat beschikbaar is voor minimaal 16 uur per week vanaf de startdatum, of zoveel eerder als mogelijk, doch uiterlijk op gepubliceerde startdatum. Daarnaast is de kandidaat beschikbaar voor een fysiek of hybride interview voorafgaand aan de startdatum
Wensen
- Ervaring als projectleider civiele techniek in gebiedsontwikkeling - De kandidaat heeft meer dan 3 jaar ervaring in de afgelopen 10 jaar als projectleider in gebiedsontwikkeling
- Ervaring bij Gemeente (in opdrachtgeversrol) - De kandidaat heeft meer dan 3 jaar ervaring in een opdrachtgeversrol zoals bedoeld in de context van deze opdracht bij een gemeente in de afgelopen 10 jaar
- Als projectleider bij een commercieel of eigen adviesbureau - Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als projectleider bij een commercieel adviesbureau of eigen adviesbureau (SSP-er)
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. De kandidaat wordt beoordeeld op 5 punten, elk gescoord van Matig, Voldoende of Uitstekend: 1. Technische kennis – Civiele projecten binnen gemeentelijke gebiedsontwikkelingen. 2. Projectmatig werken – Werken volgens PMC/GROTICK-methodiek 4. Goed gedachten kunnen verwoorden – Stakeholdermanagement en communicatie 5. Interactie met gesprekspartners kunnen bewerkstelligen – Initiatief nemen en kunnen reageren op vragen Scorelegenda: 0 punten bij Matige score: De kandidaat toont onvoldoende beheersing van de gevraagde competentie. Er zijn duidelijke tekortkomingen in kennis, houding of uitvoering. 3 punten bij Voldoende score: De kandidaat voldoet aan de basisvereisten. De competentie is aanwezig en wordt in de praktijk toepasbaar ingezet, maar er is ruimte voor groei. 5 punten bij Uitstekend: De kandidaat blinkt uit in deze competentie. Er is sprak van diepgaande kennis, proactieve toepassing en aantoonbare meerwaarde in de praktijk. Bij 2 keer een Matige score (0) wordt score 0 toegekend
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
