In het kort
Projectleider ICT/IV/Aanbesteding bij Veiligheidsregio Utrecht in Utrecht. Het betreft een detachering-functie voor 36 uur per week met een looptijd van 6 maanden. De salarisindicatie is €110,00 per uur. Reageren kan tot en met 7 september 2026.
Opdracht
Je pakt als projectleider kleinere projecten op in overleg met de Informatiemanagers. Dit kunnen Informatiebeheer-projecten, ICT-verwervingsprojecten of IV-implementatietrajecten zijn. Je ontlast collega’s door onderhanden werk en kleinere projecten in beweging te zetten, structuur aan te brengen en de link te leggen met grotere projecten en programma’s. Er is een zekere vorm van leiding en toezicht door bovenliggende managers.
Verantwoordelijkheden
Jouw taken:
- Opzetten en aansturen van kleinere projecten en deelprojecten
- Breng structuur en samenhang tussen deelprojecten
- Zorgen voor strakke, procesmatige projectsturing
- Overzien van onderhanden werk
- Organiseren en, waar nodig, afdwingen van besluitvorming
- Inbrengen van ideeën voor het inrichten van projectwerk binnen de afdeling I&I
Samenwerking
- Je werkt in overleg met Informatiemanagers.
- Nauw samenwerken met de projectmanagementondersteuner, de technisch projectleider (team ICT‑beheer) en de programmamanager.
- Koppelen van kleinere projecten aan grotere projecten en programma’s.
Gewenst profiel
- Ervaren projectleider
- Hands‑on zelfstarter
- Werkt op een controleerbare en navolgbare wijze en loopt gaten dicht
- Resultaatgericht en pragmatische aanpak
Resultaat van de opdracht
- Verhoogde opleveringen vanuit diverse projecten binnen I&I/IV en grotere realisatiekracht
- Verlichting van werkzaamheden voor met name Informatiemanagement
- Werkende uniforme processen
- Draagvlak in de organisatie
Eisen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als projectleider voor ICT en/of IV projecten binnen een overheidsorganisatie
- Aantoonbare werkervaring met ICT en/of IV implementaties
- Aantoonbare werkervaring met het aansturen van meerdere al dan niet samenhangende projecten, programma- of multi-projectsturing
Wensen
- Aantoonbare kennis en/of werkervaring met of bij een veiligheidsregio
- Aantoonbare werkervaring met het optimaliseren van projectmatig werk en klussen in een ICT-context
- Persoonlijke motivatie waarom de kandidaat geschikt is voor deze opdracht
- Aantoonbare werkervaring met het aansturen van meerdere al dan niet samenhangende projecten, programma- of multi-projectsturing
- Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding
Competenties
Projectmanagementvaardigheden zoals realistisch plannen en beheersen
Projectmanagementvaardigheden zoals het bewaken van tijd, budget, scope en rnkwaliteit
Projectmanagementvaardigheden zoals risicobeheer
Projectmanagementvaardigheden zoals methodisch werken
Projectmanagementvaardigheden zoals kunnen schakelen tussen rnverantwoordingslogica en wendbaarheid
Inhoudelijke en digitale competenties, waaronder basiskennis van ICT en rnapplicatielandschappen
Begrip van koppelingen, data, migraties, security en beheer
Ervaring met overdracht naar beheer
Kennis van AVG, BIO, archivering en logging
Stakeholder- en omgevingsmanagement: effectief omgaan met uiteenlopende en rnsoms onrealistische verwachtingen ten aanzien van nieuwe systemen en rnbenodigde inzet van stakeholders
Verandermanagement: begeleiden van gedrags- en cultuurverandering
Mensgericht werken: stimuleren van aanpassing van bestaande werkwijzen en rnaandacht voor organisatiecultuur en mens
Besluitvaardigheid: het maken en voorleggen van weloverwogen keuzes, ook rnonder druk en bij tegengestelde belangen, en tijdig bijsturen op basis van rnvoortschrijdend inzicht
Communicatieve vaardigheden, waaronder luistervaardigheid
Communicatieve vaardigheden, waaronder het goed begrijpen van behoeften en rnzorgen van stakeholders
Communicatieve vaardigheden, waaronder duidelijk en standvastig rncommuniceren met een balans tussen empathie en stevigheid
Leiderschap en sturing geven: richting geven en kaders stellen waar nodig
Leiderschap en sturing geven: vertrouwen opbouwen en mensen meenemen in rnverandering
Organisatiesensitiviteit: inzicht in de bestaande cultuur, gewoonten en rninformele structuren
Organisatiesensitiviteit: effectief inspelen op weerstand en rnveranderbereidheid
Kennis van de overheidscontext
Eigenaarschap tonen
Resultaatgericht werken
Stressbestendigheid tonen
Hoofd- en bijzaken kunnen onderscheiden
Schakelen tussen verschillende niveaus en belangen
Empathie combineren met assertiviteit
Overtuigingskracht tonen
Geduld hebben
Vasthoudendheid tonen
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €110,00 per uur.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 7 september 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
