In het kort
Release Train Engineer. bij Ministerie van Defensie in Utrecht. Het betreft een detachering-functie voor 36 uur per week met een looptijd van 12 maanden. Reageren kan tot en met 16 augustus 2026.
Functieomschrijving
Als Release Train Engineer (RTE) faciliteer en coördineer je de Agile Release Train (ART). Je zorgt dat planning, uitvoering en levering van waarde soepel verlopen door afstemming met teams, Product Owners en stakeholders, het identificeren van obstakels, bewaken van prioriteiten en volgen van voortgang. Je speelt een verbindende rol tussen business, product en IT-delivery, overziet afhankelijkheden tussen teams, faciliteert ART-ceremonies zoals PI-planning en inspecties en zorgt voor transparantie over risico’s en voortgang.
Taken
- Faciliteren en coördineren van ART-activiteiten en -ceremonies (o.a. PI-planning, inspecties)
- Identificeren en wegnemen van obstakels en afhankelijkheden tussen teams
- Afspraken en prioriteiten bewaken in afstemming met Product Owners en stakeholders
- Zorgen voor transparantie over risico’s en voortgang richting stakeholders
- Ondersteunen van Product Owners bij backlogbeheer
- Toepassen van teambuildingtechnieken en bevorderen van continu leren en professionele ontwikkeling
- Faciliteren van reguliere teamvergaderingen (dagelijkse stand-up, iteratieplanning, teamdemo, retrospectieve)
- Bevorderen van continue verbetering van processen en softwarekwaliteit
Functieprofiel
- Analytisch vermogen: complexe afhankelijkheden, risico’s en processen snel doorgronden en vertalen naar plannen en acties
- Visie: een duidelijke langetermijnvisie voor de ART ontwikkelen
- Conceptueel denken: processen en structuren ontwerpen en verbeteren vanuit abstracte vraagstukken
- Probleemoplossend vermogen: oorzaken analyseren en duurzame oplossingen formuleren
- Samenwerken: effectief samenwerken met Product Owners, Scrum Masters, developers en stakeholders
- Stakeholdermanagement: belangen begrijpen, verwachtingen managen en besluiten afstemmen
- Communicatieve vaardigheden: complexe processen en risico’s helder uitleggen aan technische en niet-technische stakeholders
- Coachen en begeleiden van individuen en teams; diagnosticeren van competenties en selecteren van trainings- en ontwikkelopties
- Leidt en coacht een wendbaar team en creëert een dynamisch team met hoge prestaties dat belemmeringen minimaliseert
Eisen
- eCF-profiel: Scrum Master (Referentiegebied D.09 Personeelsontwikkeling)
- Het CV moet per relevante opdracht/functie aangeven welke rol je vervulde, werkzaamheden en verantwoordelijkheden, en in welke mate deze aansluiten op de gevraagde eCF-competenties en het niveau
- Kandidaten hebben minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het gekozen eCF-profiel of een soortgelijke functie
Wensen
- Bij voorkeur meer dan de gevraagde aantoonbare werkervaring binnen het eCF-profiel
- Relevante SAFe-certificering
- Minimaal 2 jaar ervaring met het opzetten van een Agile Release Train
- Minimaal 2 jaar ervaring met het faciliteren van PI-planningsessies
- Minimaal 3 jaar ervaring met stakeholdermanagement op strategisch niveau
- Minimaal 2 jaar ervaring in een complexe IT-omgeving met >1.000 gebruikers
- Minimaal 1 jaar ervaring met (Lean) Portfoliomanagement
Aanvullende informatie
- Hybride werken: Ja
- Frequentie thuiswerken: 2 dagen
- Consignatiediensten: Nee
Eisen
- Scrum Master
Wensen
- Kandidaat heeft bij voorkeur meer dan aangegeven eis aantoonbare werkervaring met de gevraagde functie binnen het eCF profiel
- Kandidaat heeft een relevante SAFe-certificering
- Kandidaat heeft min. 2 jaar ervaring met het opzetten van een Agile Release Train
- Kandidaat heeft min. 2 jaar ervaring met het faciliteren van PI planningssessies
- Kandidaat heeft min. 3 jaar ervaring met stakeholdermanagement op strategisch niveau
- Kandidaat heeft min. 2 jaar ervaring met werken in een complexe IT-omgeving met > 1.000 gebruikers
- Kandidaat heeft min. 1 jaar ervaring met (Lean)Portfoliomanagement
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 16 augustus 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
