In het kort
Projectleider implementatie DIAZ bij Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport in The Hague. Het betreft een detachering-functie voor 36 - 36 uur per week met een looptijd van 6 maanden. Reageren kan tot woensdag 30 september 2026, 10:00.
Functietitel
Implementatiemanager (ervaren)
Functieomschrijving
Als Implementatiemanager ben je verantwoordelijk voor de implementatie van het nieuwe Dezi-stelsel binnen de CIBG-organisatie en voor de bredere uitrol in het zorgveld (zorgaanbieders en leveranciers). Je werkt in overleg met de programmamanager en zorgt dat de beheerorganisatie als acceptant goed wordt meegenomen, ook wanneer deze zelf verandert door het programma.
Belangrijkste verantwoordelijkheden
- Inrichten beheer & support: coördineren van functioneel beheer, applicatiebeheer, technisch beheer en gebruikers- en technische support; realiseren van processen, trainingen en gebruikersdocumentatie; afstemmen en vastleggen van afspraken.
- Aansluiten bestaande UZI-populatie: organiseren en begeleiden van de overgang van de huidige UZI-populatie naar het nieuwe stelsel, inclusief (online) informatiebijeenkomsten/Webinars.
- Kennisdeling: organiseren van kennisdeling over het nieuwe stelsel, zowel intern als extern wanneer nodig.
- Afsprakenstelsel en koppeling met Dezi: coördinerende rol bij het tot stand brengen van een afsprakenstelsel en het verbinden daarvan met het Dezi-stelsel; ondersteunen van de Directie Informatiebeleid met implementatie-informatie voor het volledige zorgveld.
- Aansluiten interne diensten: coördineren van de aansluiting van interne applicaties op het stelsel.
- Programmasamenwerking: bewaken van goede samenwerking met andere projecten binnen het programma en managen van afhankelijkheden.
Je brengt mee
- Ervaring als implementatiemanager binnen complexe programmatische omgevingen.
- Vermogen om in overleg met een programmamanager verandertrajecten te sturen en te implementeren binnen een organisatie.
- Aantoonbare ervaring met het inrichten en coördineren van beheer- en supportprocessen, trainingen en gebruikersdocumentatie.
- Ervaring in het begeleiden van migraties/overgangen van gebruikerspopulaties en het organiseren van informatiebijeenkomsten.
- Vaardigheid in stakeholdermanagement, inclusief samenwerking met beheerorganisaties, zorgaanbieders en leveranciers.
- Ervaring met het managen van afhankelijkheden tussen projecten en het coördineren van technische aansluitingen.
Programma-context
De rol valt binnen het programma DIAZ (Dezi-stelsel / toekomstbestendige identificatie en authenticatie in de zorg). Het programma omvat meerdere programmalijnen; het totale programmateam bestaat uit circa 80 medewerkers, met meerdere projectmanagers en Project Management Officers.
Eisen
- Kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 5 jaar werkervaring met het zelfstandig leiden van IT projecten
- Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 3 jaar ervaring met het werken binnen een politiek gevoelige omgeving en binnen een netwerk van stakeholders
- Kandidaat beschikt over WO werk- en denkniveau
Wensen
- Mate waarin kandidaat aantoonbaar ervaring heeft met het zelfstandig uitvoeren en coördineren van IT-project- of programma’s
- Mate waarin kandidaat aantoonbaar kennis van en ervaring heeft met beheer en support binnen een IT-omgeving en met het coördineren van activiteiten rondom de inrichting hiervan
- Mate waarin kandidaat beschikt over de gevraagde competenties en vaardigheden (toetsbaar in CV, motivatie en/of mogelijk gesprek)
- Mate van ervaring en/of affiniteit met de organisatie van de opdrachtgever
Competenties
Je hebt ervaring met werken binnen een bestuurlijke complexe omgeving en rnbegrijpt de dynamiek tussen beleid en uitvoering
Je heb kennis van beheer en support binnen IT-omgeving en begrijpt wat rnnodig is om dienstverlening in beheer te nemen
Je hebt een proactieve instelling en bent een natuurlijke verbinder die rnverschillende stakeholders en disciplines effectief bij elkaar weet te rnbrengen
Je beschikt over een sterk organiserend vermogen, houdt overzicht over rnmeerdere parallel trajecten en weet hierin effectief te schakelen en rnvoortgang te bewaken
Je communiceert helder en beweegt gemakkelijk op verschillende niveaus rnbinnen een organisatie, en weet inhoudelijke, technische en bestuurlijke rnstakeholders met elkaar te verbinden
Solliciteer direct
Vul onderstaand formulier in en we nemen zo snel mogelijk contact met je op
Je reactie moet vóór woensdag 30 september 2026, 10:00 binnen zijn.
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Tot wanneer kan ik reageren op deze opdracht?
Reageren kan tot woensdag 30 september 2026, 10:00. Wij sluiten bewust een werkdag voor de opdrachtgever, zodat we jouw profiel kunnen toetsen en je voorstel op tijd kunnen indienen. Na dit moment nemen we geen reacties meer aan.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.