Functieoverzicht
Functie: Re-integratieadviseur
Als re-integratieadviseur adviseer je binnen DG Douane over ziekteverzuim en re-integratie, vooral bij ingewikkelde of specialistische vragen. Je ondersteunt en adviseert management en betrokkenen bij verzuim- en re-integratievraagstukken en levert een proactieve bijdrage aan beleidsontwikkeling binnen jouw vakgebied.
Belangrijkste taken
- Adviseren over ziekteverzuim en re-integratie bij complexe of specialistische casussen.
- Ondersteunen en adviseren van management, adviseurs HR en Arbeids Juridisch Zaken bij verzuim- en re-integratieproblematiek.
- Helpen bij de aanvraag van subsidiemogelijkheden, voorzieningen en schadeverhaal.
- Adviseren over de inzet van externen en uitvoeren van taken verwant aan re-integratiewerk.
- Zorgdragen dat kennis van sociale zekerheid en arbeidsrecht up-to-date blijft.
- Meewerken aan projecten, overleggen en werkgroepen binnen het vakgebied.
Verantwoordelijkheden
- Proactief bijdragen aan beleidsontwikkeling binnen de organisatie.
- Optreden als projectleider, innovator en facilitator waar nodig.
- Functioneren als stevige gesprekspartner voor alle lagen van de organisatie.
Competenties en vaardigheden
- Leiderschap en zelfvertrouwen: je hebt lef, bent deskundig en brengt zelfvertrouwen mee.
- Motivatie en organisatorisch inzicht: je weet je weg te vinden binnen organisatie-onderdelen en hebt oog voor zowel organisatie- als klantbelang.
- Klantgerichtheid en sensitiviteit: organisatie- en interpersoonlijk sensitief en betrouwbaar.
- Samenwerking: goed kunnen samenwerken in multidisciplinaire teams met leidinggevenden en andere vakdisciplines op het gebied van werk en gezondheid.
- Rapportagevaardigheden: helder rapporteren over activiteiten en verzuimgerelateerde problematiek, zowel kwantitatief als kwalitatief.
Eisen
- 3 Jaar relevante werkervaring (als casemanager, HR adviseur of andere vergelijkbare rol)
- Diploma HBO
- Kennis van relevante wet- en regelgeving op vlak van Arbo, Wet verbetering Poortwachter, sociale zekerheid etc
Wensen
- Sterke mondeling communicatieve vaardigheden
- Specialistische kennis op vlak van verzuimbegeleiding
- Politiek bestuurlijke sensitiviteit
- Ervaring als HR adviseur (of vergelijkbaar) binnen de (semi-)overheid
- Schriftelijke communicatieve vaardigheden
Competenties
Samenwerken
Samenwerken
Bestuurssensiviteit
Bestuurssensiviteit
Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid
Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid
Inlevingsvermogen
Analyseren
Analyseren
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.